Как найти и сохранить рабочее место? Факты и рекомендации

Как сохранить рабочее место и избежать увольнения

Как сохранить рабочее место и избежать увольнения. Даже если вы работаете в стабильной организации, это не значит что так будет всегда. Редко когда человек работает на одной работе до пенсии. Но шансы найти подходящую работу не велики, особенно в условиях кризиса. Ведь во многих организациях сокращают рабочие места.

Выполняйте свои обязанности

Чтобы избежать увольнения не давайте повода для этого. Всегда выполняйте свои обязанности. Не опаздывайте на работу и не уходите с работы раньше времени, пусть даже и на 5 минут, не задерживайтесь с обеда. Если опаздываете, позвоните и предупредите. Кризис это еще и возможность для многих организаций почистить свои ряды. Поэтому старайтесь работать, работать и работать. Попросят задержаться, подменить коллегу — отказ приберегите для лучших времен.

Следите за здоровьем

Старайтесь следить за здоровьем, повышайте защитные силы организма, больничные брать нежелательно. Руководители не любят часто болеющих работников. Но и не ходите на работу с вирусом и гриппом, чтобы не ассоциироваться в глазах работодателя с чиханьем и кашлем. Самая уязвимая категория — женщины с детьми. Не отпрашивайтесь часто на собрания в школу, подключите бабушек. Сокращение не грозит женщине с ребенком до 3 лет и одинокой маме с ребенком до 14 лет.

Изучайте законодательство

Уволить человека без причины сейчас рискованно для работодателя. При сокращении, работника должны письменно уверить заранее и выплатить зарплату за три месяца. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Рф преимущество при сохранении рабочего места предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в сохранении рабочего места отдается:

  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на попечении работника, даже если им больше 18 лет).
  • Лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (пенсии и пособия самостоятельным заработком не являются),
  • Работником, получившим за время работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание,
  • Работники, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя, без отрыва от производства,
  • Другие категории работников, предусмотренные коллективным договором данной организации.

Поддерживайте деловые связи в своей и смежных организациях. Узнавайте о вакансиях в других организациях, рассылайте свое резюме, будьте готовы на случай сокращения. Старайтесь не обсуждать своих коллег, и тем более свою работу. Но это не значит что никому нельзя доверять и не разговаривать с коллегами. Со своими идеями и предложениями по улучшению работы выходите непосредственно на руководителя, возможно вы даже получите повышение.

Старайтесь быть на виду, скромность не всегда украшает. Создавайте у окружающих, а особенно у руководства мнение о себе как о хорошем работнике. При сокращении штатов избавляются в первую очередь от балласта и от недовольных работников. У более ценных, с точки зрения руководителя работников больше шансов избежать увольнения.

Рабочее время отведите работе, поменьше перекуров и чаепитий. Пореже звоните по личным вопросам, а также сократите время проведенное в сети. Возможно именно эти меры помогут избежать увольнения. Прежде чем уйти в отпуск, подумайте как это отразится на работе, не оставляйте незавершенных дел. Если в компании уже произошли сокращения, объем работы распределяется между оставшимися сотрудниками, но как правило не всегда платят больше. Старайтесь открыто не выражать свое недовольство, а отнестись к вынужденной мере с пониманием.

Не стоит впадать в панику если в организации предполагается сокращение штатов, просто разошлите резюме в интересующие компании. Не выкладывайте свое резюме на открытых сайтах, руководство тоже туда заглядывает. Знакомым можно сказать что переросли свою работу и ищите место получше. Наличие запасных вариантов придаст уверенности в себе и окружающие люди это почувствуют.Чтобы сохранить рабочее место следите за своим внешним видом. Старайтесь выглядеть бодрой, не показывайте свою усталость.

Как избежать увольнения, если вам предложили написать заявление по собственному желанию

Можете смело игнорировать подобные предложения, все права на вашей стороне.

Но будьте начеку, приходите и уходите с работы вовремя, выполняйте свои обязанности. Просить написать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права. В таком случае можете смело игнорировать это требование, ведь работодателю экономически выгодно, если работник уйдет сам.

Старайтесь отстаивать свои права, но не давайте повод придраться к своей работе, выполняйте ее в срок и без ошибок. Руководству выгодно, когда работник уходит сам, получается сплошная экономия. Уволившись сами, да еще в никуда, по собственному желанию вашего шефа, вы существенно потеряете в деньгах.

Ссылайтесь на закон (он всегда на стороне работника), доводите до сведения руководства выдержки из статей трудового кодекса, можно по электронной почте. Держитесь корректно и уверенно, ведь вы не хотите прослыть склочным человеком. Но и давать себя в обиду тоже не стоит. Пусть у руководства сложится мнение о вас, как о грамотном специалисте, хорошо знающем себе цену, а не как о склочном сутяге.

Если человек не хочет увольняться, его очень сложно уволить, только иногда это стоит больших нервных затрат.

Получив перспективную должность на новой работе, вы безмерно счастливы и готовы «выложиться на полную», чтобы удержаться на ней. Но действительно ли вы готовы к этому. Существует много моментов, которые следует учесть, если вы не хотите услышать столь жестокую фразу «вы уволены!». Даже если исключить из списка проблему недостатка опыта или профессионализма, найдутся и другие причины, по которым можно лишиться рабочего места.

Глупости, из-за которых можно лишиться рабочего места

Ошибка №1

Обсуждение и высказывание своего мнения по поводу недостатков коллектива или руководства. Даже если вам кажется, что некоторым работникам следует лучше следить за собой, а кому-то уже давно пора уйти на пенсию, лучше оставить свое мнение при себе. Ваши пожелания по этому поводу вряд ли будут рассмотрены на совете директоров, а вот вопрос о вашем увольнении — скорее всего да!

Ошибка №2

Заводить лучших подруг на работе. Запомните одно правило: на работе друзей нет! Если вы работаете в преуспевающей компании, в которой сильная конкуренция, то о подругах и речи быть не может. На практике известен не один случай, когда личные секреты были использованы для борьбы с конкурентом. Если вам действительно очень нужно поделиться с кем-то, тем, что вы не сдали годовой отчет вовремя потому, что вчера славно погуляли на вечеринке, то лучше расскажите об этом маме или любимому коту.

Ошибка №3

Злоупотреблением доступом в интернет. Любителям общаться в различных социальных сетях, либо же читать женские интернет журналы, следует оставлять эту привычку дома. И на работе это отразиться только в положительную сторону и вы не будете сокрушаться, что ничего не успеваете. Да и системный администратор может с легкостью проследить адреса посещений. Даже начальник или коллега по работе может узнать ваши любимые сайты. Поэтому удаляйте по возможности информацию из компьютера. Удаляйте файлы журнала, чистите куки.

Не сохраняйте пароли от вашей личной почты в компьютере, если не хотите, конечно чтобы их прочитали любопытные коллеги. Лучше набрать пароль лишний раз. По возможности удаляйте всю лишнюю информацию. Если хотите сохранить работу, то сократите отложите соцсети на внерабочее время.

Ошибка №4

Если вы ищете работу получше, то другим об этом знать не следует. Не делитесь с коллегами своими мыслями по этому поводу, не обзванивайте вакансии в рабочее время. Рассылка резюме с рабочего компьютера – не лучшее занятие. Руководство может не оценить ваши старания.

Ошибка №5

Превышение полномочий. К примеру, не следует ездить на служебной машине по магазинам или «навещать бабушку». И без машины тоже в рабочее время по своим делам ездить не стоит.

Ошибка №6

Роман с боссом, особенно если он еще и женат. Тайный роман в один момент может стать явным, и тогда можно только догадываться, какова будет ваша судьба. Вряд ли после разоблачения, вас повысят. А если роман закончится работать будет вообще некомфортно.

Читайте также:  Как жить, если вы мучаетесь от любви к чужому мужчине?

Ошибка №7

— Хотелось, как лучше…
— Не надо, как лучше. Надо, как положено!

Проявление инициативы, не согласовав ее заранее с руководством. Прежде чем принимать какое либо важное решение, лучше дождитесь подписи под проектом, поскольку сюрпризы можно устраивать дома и близким людям, а не рабочему коллективу.

Сохраненное рабочее место – что это значит в вакансии

Значение фразы о сохраненном рабочем месте

Очень часто, находясь в поиске работы, мы обнаруживаем объявления, в которых присутствует формулировка «сохраненное рабочее место», и не все знают, что это может означать.

Но на самом деле все элементарно, работник требуется на определенный период, поскольку данное рабочее место законодательно закреплено за временно не имеющим возможности выполнять свои должностные обязанности работником.

Каким образом сберечь свое рабочее место?

Сам термин «сохраненное рабочее место» закреплен на законодательном уровне и по смыслу значит, что работник вынужден отсутствовать на работе по причинам уважительным, а организация, в которой он работает не вправе ни сократить его, ни передать его точку другому исполнителю.

Таких случаев предусмотрено в законодательстве много. Наиболее часто встречающийся – так называемый декретный отпуск и время, когда будущая мамочка готовится к рождению ребенка. Таким образом, место освобождается до момента, пока женщина не будет готова приступить к выполнению своих обязанностей.

Когда работодателю необходимо, чтобы её обязанности кто-то выполнял, чтобы общий рабочий процесс не останавливался, и не падало качество выполненных организацией работ, он открывает должность на определенное время, чаще всего прописывает формулировку «на период ухода за ребенком».

Если говорить проще, то сохраненное рабочее место представляет собой точку, не занимаемую никем, пока постоянный сотрудник не находится на рабочем месте.

Каждое предприятие может оказаться в кризисной ситуации, в таком случае оно может прибегнуть к такому способу освобождения рабочих мест, как сокращение или увольнение сотрудников. Чтобы не попасть под одну из таких мер, нужно придерживаться элементарных правил:

  • соблюдать распорядок дня, не допускать опозданий, в случае вынужденного отсутствия заблаговременно предупреждать руководство;
  • выполнять рабочие обязанности качественно;
  • заболевая вирусными болезнями, вовремя отправляться на больничный, чтобы обезопасить коллектив;
  • следить за поддержанием состояния здоровья;
  • не отпрашиваться часто по личным делам;
  • изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации и подзаконные акты, чтобы четко ориентироваться в своих правах и обязанностях.

За кем работодатель обязан сохранить рабочее место?

В случае отсутствия работника, работодатель в соответствии с законами, обязан сохранять рабочее место, если:

  • работница готовится стать матерью;
  • женщина обеспечивает уход ребенку до полуторалетнего или трехлетнего возраста;
  • когда работник попал под призыв на службу в армию;
  • работник ухаживает за официально признанным недееспособным родственником или инвалидом.

Это список наиболее часто встречающихся случаев, однако предусмотрен ряд других причин для сохранения рабочих мест, среди которых отметим:

  • пребывание на больничном, с последующим подтверждением в виде больничного листа;
  • нахождение в отпуске, официально оформленных отгулах;
  • отпуск, выдаваемый, когда работник учится в вузе, например, на период сессий и сдачи внутрисеместровых контрольных работ;
  • период нахождения в командировке;
  • период пребывания на курсах повышения квалификации;
  • после травмы полученной на производстве и в период необходимый для реабилитации, либо если заболевание получено в результате ведения профессиональной деятельности и также необходимо соответствующее лечение и восстановление;
  • если работник является инвалидом.

Что же делать, если вас уволили с нарушением закона?

К сожалению, не все работодатели знают и выполняют нормы закона. Если работника сократили, нарушив прописанные в нормативных актах правила, он вправе восстановиться на рабочем месте, а работодателя вполне можно наказать.

А наказание по решению суда может быть таким – будут наложены штрафы, сотрудник восстановлен, а работодатель при этом будет вынужден выплачивать ему компенсации за понесенный ущерб как материальный, так и моральный.

Если же увольнение произошло, уволенный работник может составить исковое заявление, предоставить приказ об увольнении и трудовую книжку, документы, подтверждающие, что его отсутствие на работе было уважительным, описать ситуацию. Суд однозначно примет его сторону.

Конечно, в дальнейшем восстановленному на рабочем месте работнику может быть сложно работать на данной точке в психологическом отношении, однако никто не дает права нарушать закон, совершившие подобное деяние должны быть покараны, а пострадавшая сторона должна получить возмещение ущерба и быть восстановленной в своих правах.

Потому если работник не соответствует необходимой для выполнения обязанностей квалификации, то его нельзя просто бездумно сократить. В этом случае надо изучить законы и выбрать тот ряд мер, который соответствует данной ситуации.

Рабочее место, сохраненное за сотрудником: что это значит

Бывает, в перечне вакансий написано «сохраненное рабочее место», но что это значит понимают немногие. Хотя, в принципе, все просто: это место осталось закрепленным за работником.

Как сохранить рабочее место

Что такое сохраненное рабочее место

Понятие «сохраненное рабочее место» означает, что постоянный работник отсутствует по уважительной причине длительный период, причем работодатель не может ни за кем более закрепить эту вакансию, и тем более сократить этого работника.

Сюда можно отнести период ожидания малыша. Это место освобождается до тех пор, пока женщина не выйдет на работу. А если требуется постоянный работник, то открывается временная должность, иначе рабочий процесс может остановиться, что скажется на качестве выполняемых задач.

То есть под сохраненным рабочим местом понимается место, которое свободно на период отсутствия постоянного сотрудника.

Во всех организациях встречается разное, и даже самые рентабельные могут со временем потерпеть фиаско, то есть в результате начнутся массовые сокращения и иные трудности, связанные с содержанием штата сотрудников. Не всегда в одной организации сотрудник работает до пенсии. Однако и шансов найти иную работу немного, а рабочие места продолжают сокращать.

Чтобы не допустить увольнения, необходимо соблюдать следующее:

  1. Не опаздывать и соблюдать все установленные правила.
  2. Своевременно предупреждать руководителя о необходимости отсутствовать на рабочем месте некоторое время.
  3. Качественно выполнять поставленные задачи.
  4. Своевременно уходить на больничный, чтобы не заражать вирусными заболеваниями коллег.
  5. Положительно реагировать на все просьбы от руководителя по выполнению задания.
  6. Следить за состоянием организма для того, чтобы он был работоспособен.
  7. Не нужно злоупотреблять добротой руководства и часто отпрашиваться раньше уйти с работы.
  8. Рекомендуется изучать законодательство, так как любой работодатель знает, увольнение сотрудника что без причины может вылиться ему в большие неприятности.

За кем сохраняется рабочее место

За какими категориями работников сохраняется рабочее место

За кем может быть сохранено рабочее место, если сотрудник временно вынужден отсутствовать?

Работодатель обязан сохранить рабочее место в следующих случаях:

  • если женщина беременна и ожидает малыша;
  • если необходимо ухаживать за малышом в возрасте до полутора лет или до 3 лет (причем, если ребенку еще нет трех лет, то сотрудницу не должны сократить);
  • если срочно призвали служить в армию;
  • при уходе за недееспособным членом семьи;
  • если работник является законным представителем инвалида, за которым требуется уход.

Это основные случаи, когда работника нельзя сократить или уволить по причине его отсутствия на рабочем месте.

Также на практике встречаются и иныеслучаи. К таковым относятся:

  1. Нахождение сотрудника на больничном.
  2. Если работник отгуливает положенный отпуск.
  3. Когда сотрудник обучается и совмещает это мероприятие с работой, в том числе находится на сессии.
  4. В случае, если работник направлен в служебную командировку.
  5. Если произошел несчастный случай или обнаружено профессиональное заболевание и по этой причине требуется находиться на больничном для восстановления состояния здоровья.
  6. Если сотрудника направили на учебу, и он планово повышает квалификацию.
  7. Когда сотрудник является инвалидом.
  8. В иных случаях.

Когда уволили без оснований

Что делать при незаконном увольнении

На практике бывает и такое, когда работодатель нарушает требования нормативных актов. Работника, которого не положено сокращать в случае отсутствия, все равно сокращают, а это приводит к негативным последствиям. При таких обстоятельствах:

  • администрации организации грозит наложение штрафных санкций;
  • сотрудника в обязательном порядке восстанавливают на рабочем месте;
  • работодателю также необходимо выплатить компенсацию за моральный и материальный ущерб работнику.
Читайте также:  Как найти общий язык с мужем?

Все эти действия выполняются по решению суда. Поэтому рекомендуется тщательно изучить законодательство, прежде чем реализовать свои планы. Даже если сотрудник является неквалифицированным, то сокращать его, воспользовавшись случаем, нельзя, здесь необходимо использовать иные меры.

Что делать работнику, должность которого была сокращена либо его просто уволили без объяснения причин, а он, к примеру, находился в декретном отпуске. Здесь ситуация сложилась непростая, но разрешить ее можно. Для этого рекомендуется выполнить следующее:

  1. Подготовить документы, в которых указана личность сотрудника.
  2. Также необходима трудовая книжка и распорядительный документ об увольнении.
  3. Теперь остается написать заявление, в котором лаконично и коротко описать причину произошедшего.
  4. После подачи заявления вам сообщат, в какое время состоится судебное заседание.
  5. Решение суда будет, так или иначе, в пользу заявителя.

Хотя в дальнейшем в этой организации работать будет сложно в психологическом плане, но, тем не менее, требований законодательства никто не отменял и работник имеет право заниматься трудовой деятельностью далее.

Как могут уволить беременную сотрудницу, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

6 рекомендаций по организации рабочего места: подтверждены научно

Как обустроить офис и рабочее пространство своих сотрудников так, чтобы они работали с максимальной продуктивностью? Обзор рекомендаций, подтвержденных исследованиями.

Многочисленные исследования показывают, что от того, правильно ли организовано рабочее пространство, напрямую зависит, с каким энтузиазмом трудится человек и насколько его деятельность продуктивна.

iBusiness.ru отобрал 6 рекомендаций по организации рабочих мест для сотрудников. Эффективность каждой из них уже получила подтверждение в исследованиях.

Больше солнечного света

В офисное помещение обязательно должен попадать солнечный свет

Людям, которые работают под природным освещением, по словам Муенч, обычно проще сконцентрироваться и сохранить бодрость духа к концу дня. Дело в том, что солнечный свет уменьшает выброс гормона стресса кортизола. Если человеку не хватает солнечного света, ему становится тревожно, он чаще отвлекается, менее сосредоточен на задаче и с трудом сохраняет позитивный настрой.

Оптимальная температура

Оптимальная температура для умственной работы — 25 градусов по Цельсию

Ощущение постоянного холода, по словам исследователя продуктивности Лео Видрича, заставляет организм тратить энергию на поддержание стабильной температуры тела, а не на «полезную работу мозга».

Тепло, помимо всего прочего, не только заставляет людей работать продуктивнее, но и делает их счастливее.

«Люди, которые часто принимают горячую ванную или душ, проще справляются с ощущением одиночества и социальной изоляции», — сказал исследователь из Йельского университета Джон Барг. Пребывание в тепле делает людей счастливее, поэтому следить за тем, чтобы сотрудникам не было холодно, — крайне важная задача для менеджмента.

Важно, что слишком высокая температура так же негативно влияет на работников, как и низкая. Каждый дополнительный градус тепла свыше 25 градусов по Цельсию заставляет организм активно заниматься собственным охлаждением и тем самым расходовать дополнительную энергию. А это, в свою очередь, также приводит к тому, что работники чаще отвлекаются и делают больше ошибок.

На столе — чистота и порядок

Чистый рабочий стол — залог «чистого» сознания и продуктивной работы

По результатам исследования эксперты составили список рекомендаций для сотрудников и руководителей. На столе, согласно мнению экспертов, стоит держать строго ограниченное число подставок и вещей — их должно быть ровно столько, сколько используется в течение каждого рабочего дня. Кроме того, внутри каждого рабочего стола должно быть как минимум два ящика: один для хранения неотсортированных документов и один — для тех, которые уже просмотрены. При этом, по словам специалистов, рабочие документы ни в коем случае нельзя оставлять на столе.

Растения на каждом столе

«Растения должны быть на рабочем столе. Это так же важно, как наличие офисной техники», — сказал Стивен Каплан. Этот тезис подтверждают и другие исследования.

Растения на рабочем столе благоприятно сказываются на эмоциональном фоне сотрудников

Офисные растения, по словам экспертов из Норвежского университета естественных наук, — простой и дешевый способ заставить сотрудников работать продуктивнее, сохранять концентрацию на текущих задачах в течение длительного периода. А еще цветы в офисе делают работников счастливее.

Самое лучшее растение для офиса — домашняя пальма (areca palms), но отлично подходит и миниатюрное лимонное дерево в вазоне, которое помогает расслабиться и успокоиться.

Синие стены

Лучший цвет для офисного помещения — синий

Красный цвет, по мнению Райт, вдохновляет людей на эффективную работу, но с ним нужно быть очень аккуратным: если человек несколько часов подряд находится в помещении, окрашенном в этот цвет, он быстро станет агрессивным и будет переживать по любому поводу.

Желтый цвет добавляет людям оптимизма, уверенности и самоуважения, зеленый — успокаивает нервную систему. Белый цвет стен и потолков лучше использовать в маленьких помещениях — он дает ощущение большего пространства.

Лучший цвет для офиса — синий. Он способствует эффективности работников интеллектуального труда, поскольку позволяет им лучше концентрироваться на текущих задачах. Вдобавок он стимулирует рациональное мышление.

Конторка вместо традиционного стола

Работать стоя за компьютером, а не сидя за ним, намного полезнее

Еще одно исследование, проведенное специалистами из Университета Массачусетса,показывает, что каждый лишний час, проведенный у телевизора, сокращает продолжительность жизни на 22 минуты. Так что последствия от сидячего образа куда серьезнее, чем кажется на первый взгляд.

Хороший способ избавить сотрудников от этой проблемы — организовать им рабочее место не за традиционным офисным столом, а за конторкой, которая позволяет часть рабочего времени проводить стоя. Еще лучше, если рабочий стол можно будет поднимать и опускать — тогда каждый сотрудник получит возможность чередовать работу сидя и стоя.

Никаких опенспейсов

Опенспейс снижает продуктивность работников

Задача работодателя — если не рассадить всех сотрудников по отдельным кабинетам, то хотя бы организовать в офисе несколько пространств, в которых работники могли бы уединиться и поработать над задачей так, чтобы их никто не мог отвлечь.

Что значит сохраненное рабочее место?

Содержание:

Термин «сохраненное рабочее место» значит, что штатный сотрудник будет отсутствовать по уважительной причине длительное время, и на его место нельзя взять постоянного работника. Для того чтобы выполнялись рабочие обязанности данного сотрудника, возможно взять человека по временному договору.

В некоторых случаях работодатели пренебрегают требованиями закона и берут постоянного работника вместо того, за которым сохраняется рабочее место. Бывает обратная ситуация — временного сотрудника при приеме на работу не предупреждают, что он временный. Если вы попали в одну из этих ситуаций, обращайтесь за помощью к юристу.

Нет времени читать статью?

Случаи, когда работодатель обязан сохранить рабочее место

Первый вариант — если работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Это работает, если человек относится к одной из следующих категорий:

  • участники ВОВ — до 35 календарных дней в году;
  • работающие пенсионеры — до 14 календарных дней в году;
  • работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
  • родители, жены (мужья) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей — до 14 календарных дней;
  • работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Работодатель не может отказать в данном отпуске и не может угрожать уволить работника, если он воспользуется своим правом. Заявление на отпуск работодатель обязан принять, а рабочее место — сохранить.

Следующий случай — длительная болезнь работника. Раньше человека, который болеет слишком долго, можно было уволить. Теперь другой порядок.

Сначала работник оформляет больничный на 30 дней (максимум), затем больничный могут продлить до 10 месяцев или, в исключительных случаях, до 12 месяцев. После этого работника признают трудоспособным и закрывают больничный, либо оформляют ему инвалидность. Если у него окажется нерабочая группа инвалидности — то это будет основанием его уволить. Пока работник находится на больничном, его рабочее место должно оставаться сохраненным, хотя нанять временного работника возможно.

Читайте также:  Как побороть ревность: семь шагов на пути к счастью!

Третий вариант — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как правило, этот отпуск предоставляется маме малыша. Но мало кто знает, что заботится о новорожденном может также папа, бабушка или дедушка. Если в отпуск по уходу за ребенком решится уйти не мама, а другой родственник, порядок его предоставления такой же. И рабочее место за этим сотрудником также сохраняется.

Четвертый случай — учебный отпуск. Если работник получает образование соответствующего уровня впервые, то организация не только сохраняет рабочее место за этим сотрудником, но и оплачивает те дни, которые приходятся на время учебы. Сроки учебного отпуска следующие:

  • на 1-м и 2-м курсах — 40 дней;
  • на последующих курсах — 50 дней.
  • государственная итоговая аттестация — до 4 месяцев.

При этом, если работник решил получить второе высшее образование, то предоставлять учебный отпуск и сохранять рабочее место организация не обязана.

И, наконец, последний случай сохраненного рабочего места — это при направлении в длительную командировку. Бывают ситуации, когда сотрудника направляют работать в филиал в другой город на полгода и более. Очевидно, что в это время другой работник будет выполнять его функции. Но по возвращении основной работник должен вернуться к занимаемой должности и должностным обязанностям, выполняемым до командировки. Если его место занято — значит, организация нарушила трудовое законодательство.

Как оформить «сохраненное рабочее место»?

Специального оформления сохраненное рабочее место не требует. Необходимо оформить саму ситуацию, которая требует сохранения места за сотрудником. Например, нужно выпустить приказ о направлении работника в командировку или в отпуск по уходу за ребенком. В табеле учета пропуски работника по уважительной причине отмечаются соответствующей маркировкой: Б — больничный, К – командировка и т.д.

Новый сотрудник, который временно трудится на должности с сохраненным рабочим местом, также должен быть оформлен соответственно. В договоре и трудовой книжке при приеме на работу делается запись: «принят на должность … на период временного отсутствия Ивановой П. А., находящейся в отпуске по уходу за ребенком (больничном, командировке и т.д.).

Основной ошибкой кадровиков в этом случае является указание точного срока договора (например, на 3 года) вместо указания ФИО и должности конкретного работника, которого необходимо заместить. Дело в том, что женщина, которая планировала сидеть с ребенком до 3 лет, имеет право прервать декрет в любой момент. Также возможно сокращение сроков длительной командировки и больничного.

Если основной работник возвращается на свое сохраненное рабочее место до истечения контакта с временным сотрудником, то организации какое-то время придется либо платить зарплату двоим, либо пытаться уволить кого-либо по сокращению. В любом случае это влечет за собой дополнительные расходы.

Лучший сервис для массовых рассылок

Удобный инструмент для быстрых первых и повторных продаж

Почему email-маркетинг

  • Email-маркетинг в 4 раза прибыльнее других маркетинговых каналов
  • По ссылке в письме перейдёт в 5 раз больше людей, чем в посте на Facebook
  • Читатели рассылки проведут на вашем сайте на 80% больше времени, чем те, кто её не получали

Увеличивайте продажи с помощью рассылок:

Соберите базу контактов

Актуальная и активная база позволяет вашим письмам получать в 5 раз больше откликов, чем посты в социальных сетях. Чтобы собрать контакты настраивайте интеграцию с 38 сервисами или устанавливайте удобные и красивые всплывающие формы

Отправьте первое письмо

Настройте первую рассылку, реанимируйте неактивных пользователей, а после – удерживайте их имиджевыми письмами. Дизайн письма можно создать с нуля в вашем фирменном стиле или использовать один из 100 наших бесплатных шаблонов

Улучшайте результаты

Отправляйте персонализированные письма разным сегментам аудитории, выбирайте лучшие варианты с помощью А/Б-тестирования писем и оценивайте результаты отправки из подробных аналитических отчетов

Забудьте про скучную работу

Экономьте время, настраивая автоматическую отправку писем – приветственные цепочки после регистрации, напоминания о брошенных корзинах, специальные предложения в праздники или поздравления с днем рождения

Каждый клиент UniSender получает

Готовую стратегию
email-маркетинга
для вашего бизнеса

Круглосуточную
консультацию от
наших специалистов

Доступ ко всему
функционалу сервиса

700 000 компаний уже выбрали нас

Мы пользуемся сервисом более двух лет, он прекрасно себя зарекомендовал. Раньше мы запускали автоматические цепочки и делали рассылки вручную, сейчас внедрили маркетинговую систему управления каналами коммуникаций и интегрировались с сервисом по API. Интеграция оказалась быстрой, понятной и удобной во многом благодаря профессиональной команде техподдержки, готовой всегда прийти на помощь.

В процессе работы мы, конечно, сравнивали возможности Юнисендера с альтернативными сервисами рассылок, оказалось, что здесь и аналитика глубже, и интерфейс дружелюбнее, и «фишек» для интересных писем больше.

Мы активно используем сервис «Юнисендер» для проведения массовых рассылок писем с 2016 года. При работе с сервисом не возникало проблем: интерфейс удобный, понятный даже начинающему пользователю. Нам удалось автоматизировать ряд процессов и улучшить качество писем в части дизайна и статистических показателей (открываемость, прочтение). В сервисе доступная аналитика и гибкая система тарифов. Стоит отметить блог Юнисендера и службу поддержки клиентов. Я всегда оперативно находила ответы на любые вопросы с помощью данных ресурсов, а также узнала много полезной информации по трендам email-маркетинга.

Email маркетингом занимаюсь занимаюсь 7 лет и за это время был опыт работы в 5 сервисах рассылок. После положительного опыта работы с Unisender, внедрила этот сервис в 3 компаниях.

Основными причинами моего выбора в пользу Unisender было удобство сервиса, грамотный UX сайта и редактора писем, прозрачная статистика, связь с тех поддержкой 24/7.

В сервисе Unisender работаю с 2015 года и за это время произошло много внедрений — автоматизация рассылок, проще стало работать с шаблонами рассылок и анализировать запущенные рекламные кампании, что не может не радовать.

За год пользования сервисом мы успели хорошо разобраться в его технических возможностях и на сегодняшний день их более чем хватает. Но радует другое, Unisender не только внедряет разные улучшения, но и рассказывает своим клиентам как ими пользоваться, и даже предлагает протестировать бета-версии! Например, когда мы использовали “письма по событию”, нам рассказали о более продвинутой “Автоматизации” и открыли доступ к бете. А совсем недавно появилась функция “отправка в лучшее время” и мы сразу узнали об этом из чата поддержки. Это очень современный подход, так держать!

Мы сотрудничаем с сервисом Unisender более трех лет. За это время мы неоднократно убедились в профессионализме команды, ответственном подходе к решению любых задач. Отдельно хотим отметить готовность идти навстречу! Нерешаемых вопросов просто нет. Всем желаем таких партнеров!

Для одного из клиентов нашего агентства мы заработали 15000$ за 1,5 месяца объединив социальные сети и email-рассылки. А по другому получили рекордный ROMI 9700% и сделали продажи на сумму 12000000 рублей. На уровне пользователя нравится простота в использовании и хорошая тех.поддержка. На уровне партнёра мы очень ценим дружеские взаимоотношения, открытость к новым идеям и возможность участия во всевозможных мероприятиях

Пользуемся UniSender 6 лет. На мой взгляд, по соотношению цена-возможности-качество, это лучший сервис для рассылок. Из преимуществ: развитой API, высокая скорость работы, надёжность и широкие возможности автоматизации.

Сначала мы просто рассылали массовые письма, но позже стали использовать автоматизацию для возврата клиентов. Когда и этого стало мало, мы связали нашу CRM с UniSender по API. Теперь почти вся сегментация проходит на нашей стороне, а шаблоны писем хранятся в UniSender. Так мы стали эффективно возвращать клиентов и оповещать подписчиков о новых акциях и предложениях.

Ссылка на основную публикацию

Как найти и сохранить рабочее место? Факты и рекомендации.

6 рекомендаций по организации рабочего места: подтверждены научно

Как обустроить офис и рабочее пространство своих сотрудников так, чтобы они работали с максимальной продуктивностью? Обзор рекомендаций, подтвержденных исследованиями.

Многочисленные исследования показывают, что от того, правильно ли организовано рабочее пространство, напрямую зависит, с каким энтузиазмом трудится человек и насколько его деятельность продуктивна.

iBusiness.ru отобрал 6 рекомендаций по организации рабочих мест для сотрудников. Эффективность каждой из них уже получила подтверждение в исследованиях.

Больше солнечного света

В офисное помещение обязательно должен попадать солнечный свет

Людям, которые работают под природным освещением, по словам Муенч, обычно проще сконцентрироваться и сохранить бодрость духа к концу дня. Дело в том, что солнечный свет уменьшает выброс гормона стресса кортизола. Если человеку не хватает солнечного света, ему становится тревожно, он чаще отвлекается, менее сосредоточен на задаче и с трудом сохраняет позитивный настрой.

Оптимальная температура

Оптимальная температура для умственной работы — 25 градусов по Цельсию

Ощущение постоянного холода, по словам исследователя продуктивности Лео Видрича, заставляет организм тратить энергию на поддержание стабильной температуры тела, а не на «полезную работу мозга».

Тепло, помимо всего прочего, не только заставляет людей работать продуктивнее, но и делает их счастливее.

«Люди, которые часто принимают горячую ванную или душ, проще справляются с ощущением одиночества и социальной изоляции», — сказал исследователь из Йельского университета Джон Барг. Пребывание в тепле делает людей счастливее, поэтому следить за тем, чтобы сотрудникам не было холодно, — крайне важная задача для менеджмента.

Важно, что слишком высокая температура так же негативно влияет на работников, как и низкая. Каждый дополнительный градус тепла свыше 25 градусов по Цельсию заставляет организм активно заниматься собственным охлаждением и тем самым расходовать дополнительную энергию. А это, в свою очередь, также приводит к тому, что работники чаще отвлекаются и делают больше ошибок.

На столе — чистота и порядок

Чистый рабочий стол — залог «чистого» сознания и продуктивной работы

По результатам исследования эксперты составили список рекомендаций для сотрудников и руководителей. На столе, согласно мнению экспертов, стоит держать строго ограниченное число подставок и вещей — их должно быть ровно столько, сколько используется в течение каждого рабочего дня. Кроме того, внутри каждого рабочего стола должно быть как минимум два ящика: один для хранения неотсортированных документов и один — для тех, которые уже просмотрены. При этом, по словам специалистов, рабочие документы ни в коем случае нельзя оставлять на столе.

Растения на каждом столе

«Растения должны быть на рабочем столе. Это так же важно, как наличие офисной техники», — сказал Стивен Каплан. Этот тезис подтверждают и другие исследования.

Растения на рабочем столе благоприятно сказываются на эмоциональном фоне сотрудников

Офисные растения, по словам экспертов из Норвежского университета естественных наук, — простой и дешевый способ заставить сотрудников работать продуктивнее, сохранять концентрацию на текущих задачах в течение длительного периода. А еще цветы в офисе делают работников счастливее.

Самое лучшее растение для офиса — домашняя пальма (areca palms), но отлично подходит и миниатюрное лимонное дерево в вазоне, которое помогает расслабиться и успокоиться.

Синие стены

Лучший цвет для офисного помещения — синий

Красный цвет, по мнению Райт, вдохновляет людей на эффективную работу, но с ним нужно быть очень аккуратным: если человек несколько часов подряд находится в помещении, окрашенном в этот цвет, он быстро станет агрессивным и будет переживать по любому поводу.

Желтый цвет добавляет людям оптимизма, уверенности и самоуважения, зеленый — успокаивает нервную систему. Белый цвет стен и потолков лучше использовать в маленьких помещениях — он дает ощущение большего пространства.

Лучший цвет для офиса — синий. Он способствует эффективности работников интеллектуального труда, поскольку позволяет им лучше концентрироваться на текущих задачах. Вдобавок он стимулирует рациональное мышление.

Конторка вместо традиционного стола

Работать стоя за компьютером, а не сидя за ним, намного полезнее

Еще одно исследование, проведенное специалистами из Университета Массачусетса,показывает, что каждый лишний час, проведенный у телевизора, сокращает продолжительность жизни на 22 минуты. Так что последствия от сидячего образа куда серьезнее, чем кажется на первый взгляд.

Хороший способ избавить сотрудников от этой проблемы — организовать им рабочее место не за традиционным офисным столом, а за конторкой, которая позволяет часть рабочего времени проводить стоя. Еще лучше, если рабочий стол можно будет поднимать и опускать — тогда каждый сотрудник получит возможность чередовать работу сидя и стоя.

Никаких опенспейсов

Опенспейс снижает продуктивность работников

Задача работодателя — если не рассадить всех сотрудников по отдельным кабинетам, то хотя бы организовать в офисе несколько пространств, в которых работники могли бы уединиться и поработать над задачей так, чтобы их никто не мог отвлечь.

Как сохранить рабочее место и избежать увольнения

Как сохранить рабочее место и избежать увольнения. Даже если вы работаете в стабильной организации, это не значит что так будет всегда. Редко когда человек работает на одной работе до пенсии. Но шансы найти подходящую работу не велики, особенно в условиях кризиса. Ведь во многих организациях сокращают рабочие места.

Выполняйте свои обязанности

Чтобы избежать увольнения не давайте повода для этого. Всегда выполняйте свои обязанности. Не опаздывайте на работу и не уходите с работы раньше времени, пусть даже и на 5 минут, не задерживайтесь с обеда. Если опаздываете, позвоните и предупредите. Кризис это еще и возможность для многих организаций почистить свои ряды. Поэтому старайтесь работать, работать и работать. Попросят задержаться, подменить коллегу — отказ приберегите для лучших времен.

Следите за здоровьем

Старайтесь следить за здоровьем, повышайте защитные силы организма, больничные брать нежелательно. Руководители не любят часто болеющих работников. Но и не ходите на работу с вирусом и гриппом, чтобы не ассоциироваться в глазах работодателя с чиханьем и кашлем. Самая уязвимая категория — женщины с детьми. Не отпрашивайтесь часто на собрания в школу, подключите бабушек. Сокращение не грозит женщине с ребенком до 3 лет и одинокой маме с ребенком до 14 лет.

Изучайте законодательство

Уволить человека без причины сейчас рискованно для работодателя. При сокращении, работника должны письменно уверить заранее и выплатить зарплату за три месяца. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Рф преимущество при сохранении рабочего места предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в сохранении рабочего места отдается:

  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на попечении работника, даже если им больше 18 лет).
  • Лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (пенсии и пособия самостоятельным заработком не являются),
  • Работником, получившим за время работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание,
  • Работники, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя, без отрыва от производства,
  • Другие категории работников, предусмотренные коллективным договором данной организации.

Поддерживайте деловые связи в своей и смежных организациях. Узнавайте о вакансиях в других организациях, рассылайте свое резюме, будьте готовы на случай сокращения. Старайтесь не обсуждать своих коллег, и тем более свою работу. Но это не значит что никому нельзя доверять и не разговаривать с коллегами. Со своими идеями и предложениями по улучшению работы выходите непосредственно на руководителя, возможно вы даже получите повышение.

Старайтесь быть на виду, скромность не всегда украшает. Создавайте у окружающих, а особенно у руководства мнение о себе как о хорошем работнике. При сокращении штатов избавляются в первую очередь от балласта и от недовольных работников. У более ценных, с точки зрения руководителя работников больше шансов избежать увольнения.

Читайте также:  Признаки женской измены

Рабочее время отведите работе, поменьше перекуров и чаепитий. Пореже звоните по личным вопросам, а также сократите время проведенное в сети. Возможно именно эти меры помогут избежать увольнения. Прежде чем уйти в отпуск, подумайте как это отразится на работе, не оставляйте незавершенных дел. Если в компании уже произошли сокращения, объем работы распределяется между оставшимися сотрудниками, но как правило не всегда платят больше. Старайтесь открыто не выражать свое недовольство, а отнестись к вынужденной мере с пониманием.

Не стоит впадать в панику если в организации предполагается сокращение штатов, просто разошлите резюме в интересующие компании. Не выкладывайте свое резюме на открытых сайтах, руководство тоже туда заглядывает. Знакомым можно сказать что переросли свою работу и ищите место получше. Наличие запасных вариантов придаст уверенности в себе и окружающие люди это почувствуют.Чтобы сохранить рабочее место следите за своим внешним видом. Старайтесь выглядеть бодрой, не показывайте свою усталость.

Как избежать увольнения, если вам предложили написать заявление по собственному желанию

Можете смело игнорировать подобные предложения, все права на вашей стороне.

Но будьте начеку, приходите и уходите с работы вовремя, выполняйте свои обязанности. Просить написать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права. В таком случае можете смело игнорировать это требование, ведь работодателю экономически выгодно, если работник уйдет сам.

Старайтесь отстаивать свои права, но не давайте повод придраться к своей работе, выполняйте ее в срок и без ошибок. Руководству выгодно, когда работник уходит сам, получается сплошная экономия. Уволившись сами, да еще в никуда, по собственному желанию вашего шефа, вы существенно потеряете в деньгах.

Ссылайтесь на закон (он всегда на стороне работника), доводите до сведения руководства выдержки из статей трудового кодекса, можно по электронной почте. Держитесь корректно и уверенно, ведь вы не хотите прослыть склочным человеком. Но и давать себя в обиду тоже не стоит. Пусть у руководства сложится мнение о вас, как о грамотном специалисте, хорошо знающем себе цену, а не как о склочном сутяге.

Если человек не хочет увольняться, его очень сложно уволить, только иногда это стоит больших нервных затрат.

Получив перспективную должность на новой работе, вы безмерно счастливы и готовы «выложиться на полную», чтобы удержаться на ней. Но действительно ли вы готовы к этому. Существует много моментов, которые следует учесть, если вы не хотите услышать столь жестокую фразу «вы уволены!». Даже если исключить из списка проблему недостатка опыта или профессионализма, найдутся и другие причины, по которым можно лишиться рабочего места.

Глупости, из-за которых можно лишиться рабочего места

Ошибка №1

Обсуждение и высказывание своего мнения по поводу недостатков коллектива или руководства. Даже если вам кажется, что некоторым работникам следует лучше следить за собой, а кому-то уже давно пора уйти на пенсию, лучше оставить свое мнение при себе. Ваши пожелания по этому поводу вряд ли будут рассмотрены на совете директоров, а вот вопрос о вашем увольнении — скорее всего да!

Ошибка №2

Заводить лучших подруг на работе. Запомните одно правило: на работе друзей нет! Если вы работаете в преуспевающей компании, в которой сильная конкуренция, то о подругах и речи быть не может. На практике известен не один случай, когда личные секреты были использованы для борьбы с конкурентом. Если вам действительно очень нужно поделиться с кем-то, тем, что вы не сдали годовой отчет вовремя потому, что вчера славно погуляли на вечеринке, то лучше расскажите об этом маме или любимому коту.

Ошибка №3

Злоупотреблением доступом в интернет. Любителям общаться в различных социальных сетях, либо же читать женские интернет журналы, следует оставлять эту привычку дома. И на работе это отразиться только в положительную сторону и вы не будете сокрушаться, что ничего не успеваете. Да и системный администратор может с легкостью проследить адреса посещений. Даже начальник или коллега по работе может узнать ваши любимые сайты. Поэтому удаляйте по возможности информацию из компьютера. Удаляйте файлы журнала, чистите куки.

Не сохраняйте пароли от вашей личной почты в компьютере, если не хотите, конечно чтобы их прочитали любопытные коллеги. Лучше набрать пароль лишний раз. По возможности удаляйте всю лишнюю информацию. Если хотите сохранить работу, то сократите отложите соцсети на внерабочее время.

Ошибка №4

Если вы ищете работу получше, то другим об этом знать не следует. Не делитесь с коллегами своими мыслями по этому поводу, не обзванивайте вакансии в рабочее время. Рассылка резюме с рабочего компьютера – не лучшее занятие. Руководство может не оценить ваши старания.

Ошибка №5

Превышение полномочий. К примеру, не следует ездить на служебной машине по магазинам или «навещать бабушку». И без машины тоже в рабочее время по своим делам ездить не стоит.

Ошибка №6

Роман с боссом, особенно если он еще и женат. Тайный роман в один момент может стать явным, и тогда можно только догадываться, какова будет ваша судьба. Вряд ли после разоблачения, вас повысят. А если роман закончится работать будет вообще некомфортно.

Ошибка №7

— Хотелось, как лучше…
— Не надо, как лучше. Надо, как положено!

Проявление инициативы, не согласовав ее заранее с руководством. Прежде чем принимать какое либо важное решение, лучше дождитесь подписи под проектом, поскольку сюрпризы можно устраивать дома и близким людям, а не рабочему коллективу.

Сохраненное рабочее место – что это значит в вакансии

Значение фразы о сохраненном рабочем месте

Очень часто, находясь в поиске работы, мы обнаруживаем объявления, в которых присутствует формулировка «сохраненное рабочее место», и не все знают, что это может означать.

Но на самом деле все элементарно, работник требуется на определенный период, поскольку данное рабочее место законодательно закреплено за временно не имеющим возможности выполнять свои должностные обязанности работником.

Каким образом сберечь свое рабочее место?

Сам термин «сохраненное рабочее место» закреплен на законодательном уровне и по смыслу значит, что работник вынужден отсутствовать на работе по причинам уважительным, а организация, в которой он работает не вправе ни сократить его, ни передать его точку другому исполнителю.

Таких случаев предусмотрено в законодательстве много. Наиболее часто встречающийся – так называемый декретный отпуск и время, когда будущая мамочка готовится к рождению ребенка. Таким образом, место освобождается до момента, пока женщина не будет готова приступить к выполнению своих обязанностей.

Когда работодателю необходимо, чтобы её обязанности кто-то выполнял, чтобы общий рабочий процесс не останавливался, и не падало качество выполненных организацией работ, он открывает должность на определенное время, чаще всего прописывает формулировку «на период ухода за ребенком».

Если говорить проще, то сохраненное рабочее место представляет собой точку, не занимаемую никем, пока постоянный сотрудник не находится на рабочем месте.

Каждое предприятие может оказаться в кризисной ситуации, в таком случае оно может прибегнуть к такому способу освобождения рабочих мест, как сокращение или увольнение сотрудников. Чтобы не попасть под одну из таких мер, нужно придерживаться элементарных правил:

  • соблюдать распорядок дня, не допускать опозданий, в случае вынужденного отсутствия заблаговременно предупреждать руководство;
  • выполнять рабочие обязанности качественно;
  • заболевая вирусными болезнями, вовремя отправляться на больничный, чтобы обезопасить коллектив;
  • следить за поддержанием состояния здоровья;
  • не отпрашиваться часто по личным делам;
  • изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации и подзаконные акты, чтобы четко ориентироваться в своих правах и обязанностях.

За кем работодатель обязан сохранить рабочее место?

В случае отсутствия работника, работодатель в соответствии с законами, обязан сохранять рабочее место, если:

  • работница готовится стать матерью;
  • женщина обеспечивает уход ребенку до полуторалетнего или трехлетнего возраста;
  • когда работник попал под призыв на службу в армию;
  • работник ухаживает за официально признанным недееспособным родственником или инвалидом.

Это список наиболее часто встречающихся случаев, однако предусмотрен ряд других причин для сохранения рабочих мест, среди которых отметим:

  • пребывание на больничном, с последующим подтверждением в виде больничного листа;
  • нахождение в отпуске, официально оформленных отгулах;
  • отпуск, выдаваемый, когда работник учится в вузе, например, на период сессий и сдачи внутрисеместровых контрольных работ;
  • период нахождения в командировке;
  • период пребывания на курсах повышения квалификации;
  • после травмы полученной на производстве и в период необходимый для реабилитации, либо если заболевание получено в результате ведения профессиональной деятельности и также необходимо соответствующее лечение и восстановление;
  • если работник является инвалидом.

Что же делать, если вас уволили с нарушением закона?

К сожалению, не все работодатели знают и выполняют нормы закона. Если работника сократили, нарушив прописанные в нормативных актах правила, он вправе восстановиться на рабочем месте, а работодателя вполне можно наказать.

Читайте также:  Уверенность в себе

А наказание по решению суда может быть таким – будут наложены штрафы, сотрудник восстановлен, а работодатель при этом будет вынужден выплачивать ему компенсации за понесенный ущерб как материальный, так и моральный.

Если же увольнение произошло, уволенный работник может составить исковое заявление, предоставить приказ об увольнении и трудовую книжку, документы, подтверждающие, что его отсутствие на работе было уважительным, описать ситуацию. Суд однозначно примет его сторону.

Конечно, в дальнейшем восстановленному на рабочем месте работнику может быть сложно работать на данной точке в психологическом отношении, однако никто не дает права нарушать закон, совершившие подобное деяние должны быть покараны, а пострадавшая сторона должна получить возмещение ущерба и быть восстановленной в своих правах.

Потому если работник не соответствует необходимой для выполнения обязанностей квалификации, то его нельзя просто бездумно сократить. В этом случае надо изучить законы и выбрать тот ряд мер, который соответствует данной ситуации.

Рабочее место, сохраненное за сотрудником: что это значит

Бывает, в перечне вакансий написано «сохраненное рабочее место», но что это значит понимают немногие. Хотя, в принципе, все просто: это место осталось закрепленным за работником.

Как сохранить рабочее место

Что такое сохраненное рабочее место

Понятие «сохраненное рабочее место» означает, что постоянный работник отсутствует по уважительной причине длительный период, причем работодатель не может ни за кем более закрепить эту вакансию, и тем более сократить этого работника.

Сюда можно отнести период ожидания малыша. Это место освобождается до тех пор, пока женщина не выйдет на работу. А если требуется постоянный работник, то открывается временная должность, иначе рабочий процесс может остановиться, что скажется на качестве выполняемых задач.

То есть под сохраненным рабочим местом понимается место, которое свободно на период отсутствия постоянного сотрудника.

Во всех организациях встречается разное, и даже самые рентабельные могут со временем потерпеть фиаско, то есть в результате начнутся массовые сокращения и иные трудности, связанные с содержанием штата сотрудников. Не всегда в одной организации сотрудник работает до пенсии. Однако и шансов найти иную работу немного, а рабочие места продолжают сокращать.

Чтобы не допустить увольнения, необходимо соблюдать следующее:

  1. Не опаздывать и соблюдать все установленные правила.
  2. Своевременно предупреждать руководителя о необходимости отсутствовать на рабочем месте некоторое время.
  3. Качественно выполнять поставленные задачи.
  4. Своевременно уходить на больничный, чтобы не заражать вирусными заболеваниями коллег.
  5. Положительно реагировать на все просьбы от руководителя по выполнению задания.
  6. Следить за состоянием организма для того, чтобы он был работоспособен.
  7. Не нужно злоупотреблять добротой руководства и часто отпрашиваться раньше уйти с работы.
  8. Рекомендуется изучать законодательство, так как любой работодатель знает, увольнение сотрудника что без причины может вылиться ему в большие неприятности.

За кем сохраняется рабочее место

За какими категориями работников сохраняется рабочее место

За кем может быть сохранено рабочее место, если сотрудник временно вынужден отсутствовать?

Работодатель обязан сохранить рабочее место в следующих случаях:

  • если женщина беременна и ожидает малыша;
  • если необходимо ухаживать за малышом в возрасте до полутора лет или до 3 лет (причем, если ребенку еще нет трех лет, то сотрудницу не должны сократить);
  • если срочно призвали служить в армию;
  • при уходе за недееспособным членом семьи;
  • если работник является законным представителем инвалида, за которым требуется уход.

Это основные случаи, когда работника нельзя сократить или уволить по причине его отсутствия на рабочем месте.

Также на практике встречаются и иныеслучаи. К таковым относятся:

  1. Нахождение сотрудника на больничном.
  2. Если работник отгуливает положенный отпуск.
  3. Когда сотрудник обучается и совмещает это мероприятие с работой, в том числе находится на сессии.
  4. В случае, если работник направлен в служебную командировку.
  5. Если произошел несчастный случай или обнаружено профессиональное заболевание и по этой причине требуется находиться на больничном для восстановления состояния здоровья.
  6. Если сотрудника направили на учебу, и он планово повышает квалификацию.
  7. Когда сотрудник является инвалидом.
  8. В иных случаях.

Когда уволили без оснований

Что делать при незаконном увольнении

На практике бывает и такое, когда работодатель нарушает требования нормативных актов. Работника, которого не положено сокращать в случае отсутствия, все равно сокращают, а это приводит к негативным последствиям. При таких обстоятельствах:

  • администрации организации грозит наложение штрафных санкций;
  • сотрудника в обязательном порядке восстанавливают на рабочем месте;
  • работодателю также необходимо выплатить компенсацию за моральный и материальный ущерб работнику.

Все эти действия выполняются по решению суда. Поэтому рекомендуется тщательно изучить законодательство, прежде чем реализовать свои планы. Даже если сотрудник является неквалифицированным, то сокращать его, воспользовавшись случаем, нельзя, здесь необходимо использовать иные меры.

Что делать работнику, должность которого была сокращена либо его просто уволили без объяснения причин, а он, к примеру, находился в декретном отпуске. Здесь ситуация сложилась непростая, но разрешить ее можно. Для этого рекомендуется выполнить следующее:

  1. Подготовить документы, в которых указана личность сотрудника.
  2. Также необходима трудовая книжка и распорядительный документ об увольнении.
  3. Теперь остается написать заявление, в котором лаконично и коротко описать причину произошедшего.
  4. После подачи заявления вам сообщат, в какое время состоится судебное заседание.
  5. Решение суда будет, так или иначе, в пользу заявителя.

Хотя в дальнейшем в этой организации работать будет сложно в психологическом плане, но, тем не менее, требований законодательства никто не отменял и работник имеет право заниматься трудовой деятельностью далее.

Как могут уволить беременную сотрудницу, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Лучший сервис для массовых рассылок

Удобный инструмент для быстрых первых и повторных продаж

Почему email-маркетинг

  • Email-маркетинг в 4 раза прибыльнее других маркетинговых каналов
  • По ссылке в письме перейдёт в 5 раз больше людей, чем в посте на Facebook
  • Читатели рассылки проведут на вашем сайте на 80% больше времени, чем те, кто её не получали

Увеличивайте продажи с помощью рассылок:

Соберите базу контактов

Актуальная и активная база позволяет вашим письмам получать в 5 раз больше откликов, чем посты в социальных сетях. Чтобы собрать контакты настраивайте интеграцию с 38 сервисами или устанавливайте удобные и красивые всплывающие формы

Отправьте первое письмо

Настройте первую рассылку, реанимируйте неактивных пользователей, а после – удерживайте их имиджевыми письмами. Дизайн письма можно создать с нуля в вашем фирменном стиле или использовать один из 100 наших бесплатных шаблонов

Читайте также:  Где можно развлечься в выходные?

Улучшайте результаты

Отправляйте персонализированные письма разным сегментам аудитории, выбирайте лучшие варианты с помощью А/Б-тестирования писем и оценивайте результаты отправки из подробных аналитических отчетов

Забудьте про скучную работу

Экономьте время, настраивая автоматическую отправку писем – приветственные цепочки после регистрации, напоминания о брошенных корзинах, специальные предложения в праздники или поздравления с днем рождения

Каждый клиент UniSender получает

Готовую стратегию
email-маркетинга
для вашего бизнеса

Круглосуточную
консультацию от
наших специалистов

Доступ ко всему
функционалу сервиса

700 000 компаний уже выбрали нас

Мы пользуемся сервисом более двух лет, он прекрасно себя зарекомендовал. Раньше мы запускали автоматические цепочки и делали рассылки вручную, сейчас внедрили маркетинговую систему управления каналами коммуникаций и интегрировались с сервисом по API. Интеграция оказалась быстрой, понятной и удобной во многом благодаря профессиональной команде техподдержки, готовой всегда прийти на помощь.

В процессе работы мы, конечно, сравнивали возможности Юнисендера с альтернативными сервисами рассылок, оказалось, что здесь и аналитика глубже, и интерфейс дружелюбнее, и «фишек» для интересных писем больше.

Мы активно используем сервис «Юнисендер» для проведения массовых рассылок писем с 2016 года. При работе с сервисом не возникало проблем: интерфейс удобный, понятный даже начинающему пользователю. Нам удалось автоматизировать ряд процессов и улучшить качество писем в части дизайна и статистических показателей (открываемость, прочтение). В сервисе доступная аналитика и гибкая система тарифов. Стоит отметить блог Юнисендера и службу поддержки клиентов. Я всегда оперативно находила ответы на любые вопросы с помощью данных ресурсов, а также узнала много полезной информации по трендам email-маркетинга.

Email маркетингом занимаюсь занимаюсь 7 лет и за это время был опыт работы в 5 сервисах рассылок. После положительного опыта работы с Unisender, внедрила этот сервис в 3 компаниях.

Основными причинами моего выбора в пользу Unisender было удобство сервиса, грамотный UX сайта и редактора писем, прозрачная статистика, связь с тех поддержкой 24/7.

В сервисе Unisender работаю с 2015 года и за это время произошло много внедрений — автоматизация рассылок, проще стало работать с шаблонами рассылок и анализировать запущенные рекламные кампании, что не может не радовать.

За год пользования сервисом мы успели хорошо разобраться в его технических возможностях и на сегодняшний день их более чем хватает. Но радует другое, Unisender не только внедряет разные улучшения, но и рассказывает своим клиентам как ими пользоваться, и даже предлагает протестировать бета-версии! Например, когда мы использовали “письма по событию”, нам рассказали о более продвинутой “Автоматизации” и открыли доступ к бете. А совсем недавно появилась функция “отправка в лучшее время” и мы сразу узнали об этом из чата поддержки. Это очень современный подход, так держать!

Мы сотрудничаем с сервисом Unisender более трех лет. За это время мы неоднократно убедились в профессионализме команды, ответственном подходе к решению любых задач. Отдельно хотим отметить готовность идти навстречу! Нерешаемых вопросов просто нет. Всем желаем таких партнеров!

Для одного из клиентов нашего агентства мы заработали 15000$ за 1,5 месяца объединив социальные сети и email-рассылки. А по другому получили рекордный ROMI 9700% и сделали продажи на сумму 12000000 рублей. На уровне пользователя нравится простота в использовании и хорошая тех.поддержка. На уровне партнёра мы очень ценим дружеские взаимоотношения, открытость к новым идеям и возможность участия во всевозможных мероприятиях

Пользуемся UniSender 6 лет. На мой взгляд, по соотношению цена-возможности-качество, это лучший сервис для рассылок. Из преимуществ: развитой API, высокая скорость работы, надёжность и широкие возможности автоматизации.

Сначала мы просто рассылали массовые письма, но позже стали использовать автоматизацию для возврата клиентов. Когда и этого стало мало, мы связали нашу CRM с UniSender по API. Теперь почти вся сегментация проходит на нашей стороне, а шаблоны писем хранятся в UniSender. Так мы стали эффективно возвращать клиентов и оповещать подписчиков о новых акциях и предложениях.

Как расставить вещи на рабочем столе, чтобы стать продуктивнее

Рабочее место — это персональный ЦУП. От того, насколько рационально оно организовано, зависит производительность. Мы расскажем, как навести порядок на рабочем столе и стать продуктивнее.

На Западе есть специальность «профессиональный организатор». Он помогает клиентам навести порядок в комнатах и офисах, в бумажных и электронных файлах, а также разработать персонализированную систему планирования.

Лиза Заслав (Lisa Zaslow) — один из таких специалистов.

Вот как Лиза и другие эксперты рекомендуют организовывать рабочее пространство, чтобы добиваться максимальной производительности.

Правило 1. Расставьте всё правильно

Монитор должен находиться на уровне глаз и на расстоянии 43–45 см от вас.

Располагайте часто используемые предметы, например телефон или канцелярские принадлежности, со стороны преобладающей руки. Это удобно: не нужно тянуться, сваливая всё вокруг.

Правило 2. Используйте канцтовары рационально

Вам действительно нужны 10 ручек, нож для бумаг и степлер каждый день? Держите на столе только те канцелярские принадлежности, которыми пользуетесь ежедневно. Остальное сложите в пенал и уберите в стол, а лучше куда-нибудь подальше.

Эмми Трейгер (Amy Trager), профессиональный организатор из Чикаго

Другой эксперт, Эндрю Меллен (Andrew Mellen), подчёркивает, что лучше, когда сотрудники хранят запасы офисных канцтоваров в одном месте (общий комод или стеллаж), а не каждый по своим ящикам.

Правило 3. Пользуйтесь стикерами для заметок без фанатизма

Обклеивать монитор разноцветными бумажками, как доску объявлений, не полезно и не продуктивно.

Будьте умеренны — делайте стикеры только с важными краткосрочными напоминаниями.

Правило 4. Не переборщите с личными вещами

Важно соблюдать баланс между профессиональной и личной жизнью на рабочем месте. Это трудно.

Семейные фотографии, сувениры с отдыха и другие приятные мелочи греют душу и поднимают настроение в течение рабочего дня. Однако чересчур памятные вещи, вызывающие бурю воспоминаний, слишком отвлекают.

Держите на рабочем столе не больше трёх личных вещей.

Правило 5. Регламентируйте «общение» с электронной почтой

Email — это по-прежнему самый удобный способ коммуникации в интернете. Но он может нанести удар по продуктивности, если постоянно отвлекаться на письма.

Лайфхакер и профессиональные организаторы рекомендуют: проверяйте почту два раза в день в определённые часы. Всё остальное время должно быть занято работой.

Да! И отключите уведомления, чтобы не разрушать состояние потока.

Правило 6. Оставляйте свободное место для бумажной работы

Порой рабочий стол настолько загружен, что негде расписаться или составить документ от руки.

Имейте справа или слева (в зависимости от того, правша вы или левша) ничем не занятый островок. Не обязательно большой — для бумажной работы вполне достаточно прямоугольника 30 × 40 см.

Правило 7. Упорядочьте рабочие процессы

Не держите под рукой документы, не относящиеся к текущей работе. Когда стол завален бумагами по позапрошлому, прошлому, настоящему и будущему проектам, наступает хаос. Чтобы избежать этого, эксперты рекомендуют группировать документы по папкам:

  • важные и срочные;
  • срочные и неважные;
  • важные и несрочные;
  • несрочные и неважные.

Храните эти папки в специальном органайзере, а не в стопке друг на друге, чтобы упростить документооборот.

Правило 8. Наводите порядок как можно чаще

Беспорядок помогал творить Алану Тьюрингу и Александру Флемингу. Но такие примеры единичны.

На большинство людей беспорядок действует негативно, снижая концентрацию и продуктивность. Регулярно задавайтесь вопросом, все ли предметы на своих местах на вашем столе?

Для наглядности мы выразили описанные хаки в графике. Распечатайте и повесьте НАД рабочим столом.

Напоследок ещё несколько советов по организации рабочего пространства:

Ссылка на основную публикацию