Как найти работу с помощью соцсетей?

Поиск работы в соцсетях: плюсы, минусы и подводные камни

Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.

Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию. Подробнее о том, что может отпугнуть работодателя, мы рассказывали .

Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.

Плюсы социального поиска

Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.

Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».

Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.

Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.

«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».

LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.

Минусы и подводные камни

У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».

Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».

Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».

Как надо: чек-лист хорошего объявления в соцсетях

Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.

Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.

Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».

Совет hh.ru

Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии. Ну и, конечно, подпишитесь на страницу HeadHunter в Facebook и «ВКонтакте» — там мы регулярно публикуем тематические подборки с вакансиями. Из последних: вакансии для талантливых event-менеджеров , для тех, кто разбирается в моде , для бренд-менеджеров .

Как найти работу в социальных сетях?

В настоящие дни социальные сети являются неотъемлемой частью нашей жизни. С помощью них люди не только общаются и развлекаются, регулярно прокручивая ленты любимых друзей и групп, но и ведут поиски перспективной работы. Многие уверены, что найти интересную и высокооплачиваемую вакансию с продвижением по карьерной лестнице нереально. И совершенно напрасно! На просторах популярных социальных сетей зарегистрировано множество групп, основная деятельность которых направлена на помощь людям, находящихся в поисках работы, сотрудников или партнеров по бизнесу.

Как показывает статистика и исследования, проведенные центром Superjob, около 1/5 части работоспособного населения России осуществляет поиски вакансий на страницах социальных сетей, правда, лишь 3% добиваются успехов в этом нелегком деле. Сегодня этот показатель с огромной скоростью растет вверх, а все благодаря многочисленным группам, расположенным в Фейсбук, ВКонтакте и Одноклассниках. Подписавшись или вступив в них, каждый сможет разместить свое резюме или откликнуться на объявления работодателей, появляющихся в ленте ежедневно. Какие группы в социальных сетях дают реальную возможность найти хорошую работу?

Фейсбук — не только для общения, но и для поиска работы

Одной из популярных групп, находящихся на страницах известной социальной сети Фейсбук, является открытое некоммерческое сообщество под названием SELL YOUR HEAD. Оно предназначено для людей, ищущих работу и предлагающих вакансии с указанием компании, требований и приблизительной заработной платы. В основном, в группе встречаются предложения о работе в Москве и области, но периодически появляются объявления о вакансиях в других городах.

В группе царит дружная и спокойная обстановка, дополненная приятным общением, все неуважительные и дерзкие комментарии, а также провокаторы скандалов и спамеры удаляются без предупреждения. На страницах группы возможно размещение рекламы, но только при внесении пожертвований в приют для собак. Предоставление работы и благотворительность в одном месте! Разместить свое резюме или публикацию о предоставлении работы не составит труда, собственно, как и найти интересующую вакансию и специалиста. Во втором случае достаточно ввести ключевые слова.

Более 13 тысяч участников оценили деятельность группы «Вас ищет работа». В этой группе можно ознакомиться с информацией о вакансиях и подобрать для себя оптимальный вариант. Кроме того, в ленте можно обнаружить много полезных публикаций, дополненных красочными фотоснимками. Как и в предыдущем сообществе, администраторы пресекают невежливое отношение к другим участникам, а также размещение рекламных материалов без согласия.

В социальных сетях можно с легкостью подобрать интересную работу на дому, что в последнее время пользуется огромной популярностью среди женщин, сидящих в декретном отпуске и людей, имеющих заболевания и не способных трудиться как все. К подобным сообществам, специализирующимся на помощи в поисках работы в сети, можно отнести группу «На удаленке». На страницах этой группы можно разместить резюме или опубликовать запись о вакансиях.

Одноклассники — удачный вариант для поиска работы

Rabota.ru — группа, собравшая на своих страницах более 64 тысяч участников и предлагающая быстрый поиск работы и набор персонала в любых городах Российской Федерации. В подробных публикациях, регулярно появляющихся и обновляющихся в ленте группы, предлагается работа разного уровня. Каждый сможет найти для себя идеальную во всех отношениях работу. На просторах группы отмечается приятная обстановка, что является немаловажным фактором.

Не меньше возможностей в поиске работы предоставляет группа HeadHunter, расположенная на Одноклассниках. На страницах этой группы можно найти множество вакансий не только в российских компаниях, но и в фирмах Азербайджана, Белоруссии, Эстонии, Украины и других стран. Резюме и предложения о вакансиях, размещаемые пользователями и работодателями, досконально проверяются модераторами, а значит, риск наткнуться на недобросовестного тролля минимален.

ВКонтакте — реальный способ найти работу

Как и в других социальных сетях, на просторах популярного и любимого молодежью ВКонтакте зарегистрировано множество групп, облегчающих поиски работы. К одной из таких можно отнести группу «Работа в Москве». На страничках сообщества встречаются объявления о свободных вакансиях в Москве и области с указанием требований и контактной информации.

Также ВКонтакте имеется ряд групп, предлагающих работу для тех, кто по каким-либо причинам не может заниматься деятельностью вне дома. К таковым причисляют группу «Работа для мамы в декрете». На стене группы каждый подписавшийся сможет разместить объявление о поиске работы или предложении вакансий. Добрая и приветливая обстановка позволяет найти работу, не испытывая своих нервов на прочность.

Читайте также:  Тебе не нравится злой начальник?

Мнение эксперта

Виталий Баранецкий, карьерный консультант, тренер, коуч

Поиск работы через социальные сети — это один из способов трудоустройства, а всего их более десятка. Обычно я рекомендую использовать 3-5 вариантов — в зависимости от особенностей вашей профессии, сферы деятельности, ваших потребностей и устремлений.

Сам процесс поиска хорошей работы требует специальных знаний и навыков. Большинство людей не хотят напрягать свой ум и ожидают готовых рецептов. Но как говорится, «что русскому хорошо, то немцу — смерть». Точно так же и понимание удачной работы у каждого свое. Одному важны ответственность и возможность самостоятельно принимать решения, другой хотел бы отвечать только за себя, свой участок и не нести никакой ответственности за общее дело, для третьего первостепенна большая зарплата, а четвертому как воздух необходима творческая составляющая и самореализация.

Поэтому я всегда рекомендую искать «свою работу» — в соответствии с вашими личными склонностями и талантами. Ищите такую работу, которая будет приносить вам внутренне удовлетворение, где вы сможете профессионально расти и реализоваться, и в итоге — стать мастером своего дела и получать достойную финансовую компенсацию. На таком уровне профессиональной и личной зрелости уже не вы будете искать работу, а работа будет искать вас.

Следовательно, первый шаг при поиске — это определить для себя, какой деятельностью вы хотите заниматься на самом деле, от чего вы получаете реальное удовольствие и удовлетворение, что вам удается лучше всего. Если вы не знаете, в какую гавань держите путь, то ни один ветер не будет вам попутным. А если вы знаете, чего вы хотите, то вся Вселенная будет вам помогать в этом.

Разобравшись с главным, проанализируйте, кто и сколько может платить за то, что вам хотелось бы делать. Выясните, сколько стоят ваши навыки, знания и опыт.

Следующим шагом будет составление плана действий, необходимых для поиска желаемой работы. В плане вы прописываете по пунктам — что именно, как и где вы будете искать.

И когда вы определились с пониманием «хорошей» работы для себя, только тогда встает вопрос, стоит ли искать ее в социальных сетях и можно ли ее там найти?

Да, можно найти хорошую работу и таким способом. Многое зависит от вашего умения налаживать контакты. Поиск работы через социальные сети имеет свои особенности. Вы можете просто просматривать вакансии в специализированных группах, на страничках компаний или на страничках кадровых агентств и частных рекрутеров, а также разместить свое резюме, объявление, статус о том, что вы ищите работу.

Но есть и другой вариант — вести более активное продвижение собственного профессионального бренда. Здесь важно правильное позиционирование себя, готовность рекомендовать других, участвовать в дискуссиях или писать статьи, комментарии.

Самой популярной и эффективной для поиска хорошей работы считается сеть Linkedin. Следом за ней — Фейсубук и ВКонтакте. Раньше действовала еще и сеть «Мой круг». Но сейчас она сделала ребрендинг и стала специализированной для IT-специалистов. В свое время была популярна сеть E-xecutive.

Вообще, поиск работы требует специальных знаний, понимание законов рынка труда и главное — навыков. Зато если вы один раз приобретете эти навыки, то они останутся с вами на всю жизнь. Это придаст вам больше уверенности и положительно скажется на других аспектах вашей жизни.

У рекрутеров и hr-специалистов есть расхожая фраза, что поиск работы — это тоже работа. В кризис она актуальна как никогда. Вы должны посвящать поиску работы не менее 4-6 часов в день. И еще раз повторюсь, используйте сразу несколько методов поиска работы. Вам ведь важна работа, а не то, каким образом вы ее найдете. Желаю Удачи!

Как найти работу мечты через социальные сети

Поиск работы может быть грустным и долгим, а может быть почти интересным. Рассказываем, как найти самую лучшую в мире работу, заранее увидеть потенциальных коллег, увидеть атмосферу офиса и найти вакансии, которые не выкладывают на порталы по поиску работы.

Способы поиска вакансий

Современные маленькие кампании – агентства или стартапы – могут не использовать крупные порталы для поиска сотрудников, а размещать вакансии в социальных сетях. Поэтому при поиске работы их также стоит использовать.

Иногда интересные предложения о работе появляются в закрытых сообществах “для своих” в Facebook или ВКонтакте. Обычно такие сообщества – группы выпускников каких-либо курсов. Если вы никогда не повышали квалификацию на онлайн курсах, вот еще один плюс в их пользу: выпускники в течение многих лет делятся друг с другом интересными проектами, на которые у них самих не хватает времени.

Но и без закрытых сообществ вакансий много в группах Facebook и даже ВКонтакте. Главное – проходите мимо тех, где публикуется спам, предложения для промоутеров и нерелевантные вашей сфере предложения.

В каналах Telegram ежедневно публикуются десятки вакансий для digital-маркетологов, разработчиков, аналитиков, журналистов и копирайтеров.

Подпишитесь на эти каналы с вакансиями, если не сделали этого раньше:

Еще один источник вакансий в социальных сетях – это знакомства. Если эйчары не пишут вам в личные сообщения Facebook сами, полезно во время поиска работы в соцсетях мониторить страницы специалистов вашей области: часто вакансии размещаются там.

Пост о поиске работы можно разместить и на своей стене в соцсети, если хватит смелости. Репосты от нескольких друзей могут привести вас в компанию мечты.

Группы в Facebook с вакансиями:

Группы ВКонтакте:

Поиск секретных вакансий

Иногда компании запускают таргетированную рекламу для поиска сотрудников. Если вы не попали в аудиторию, то все равно можете подсмотреть эти объявления.

В Facebook зайдите в раздел “Информацию и реклама” в меню страницы. Вы увидете все посты, которые продвигались от имени этой компании.

Во ВКонтакте увидеть промопосты можно с помощью парсеров.

Стройте личный бренд

Вернемся к сообщениям от эйчаров. Чтобы стать человеком, которого настойчиво зовут на работу, нужно развивать профессиональный бренд.

Вы наверняка знаете людей, которые не очень сильны в своем деле, но известны как профессионалы. Повторять такой путь не стоит, но учтите, что это работает и в обратную сторону: вы можете быть отличным специалистом, но никто не будет про это знать.

При наличии хорошего личного бренда вам просто не нужен будет поиск работы ни в социальных сетях ни где-либо еще, вам периодически будут ее предлагать hr.

Как рассказывать о работе в социальных сетях? Это сложно по двум причинам: во-первых, мешает страх. Во-вторых, нам часто кажется, что рассказывать особо и нечего, ведь в нашей работе не происходит ничего необыкновенного. Это когнитивное искажение – из-за того, что вы каждый день выполняете похожие задачи, они кажутся вам рутиной. В то время как для посторонних они показались бы интересными.

Поэтому – рассказывайте про новости своей индустрии, про свои успехи на проектах, посещения конференций и повышения квалификации. Конечно, постарайтесь при этом не выглядеть выскочкой или, хуже того, человеком, который явно строит личный бренд.

Следите за жизнью компании

Перед собеседованием узнайте о компании больше через социальные сети. Просмотрите не только официальные аккаунты, но и:

    Фотографии по гео-тегу в Instagram. Так вы найдете личные страницы сотрудников и поймете, сойдетесь ли вы с коллективом (и не публикуют ли они посты с жалобами на “худшую в мире работу”).

  • Профили сотрудников. Их можно найти по гео-тегу, как сказано выше, но указанному в анкете месту работы и (иногда) – по лайкам на постах официальной страницы. Ведь кто из нас не сталкивался с “Коллеги, лайкните запись”?
  • 8 бесплатных способов поиска персонала в социальных сетях

    ” data-image-author=”Онлайн школа it рекрутера” data-image-src=”https://leonardo.osnova.io/d096e179-33d7-a0ee-f46c-63ebc894c055/”>

    Smart talent search— Умный поиск талантов

    Онлайн школа it рекрутера

    Мое имя – Самойленко Геннадий – эксперт в области it рекрутинга, в этой статье провожу краткий обзор платных инструментов поиска людей в социальных сетях, и подробно изучим возможности бесплатного инструмента – “Умный поиск талантов”.

    Рекрутеры, закрывающие вакансии через социальные сети делятся на три категории. Первые попробовали – и ничего не получилось. «Не работают социальные сети», — скажут они. Вторые тоже пытались, закрыли несколько вакансий, но все же не используют социальные сети как основной метод поиска. У третьих всё получилось, и они продолжают закрывать вакансии в основном через социальные сети. «Чем первые рекрутеры отличаются от вторых и третьих?» —спросите вы. В подходах и технологиях!

    Актуальность социального рекрутинга

    Соискатели, которые в поиске новой работы составляют лишь вершину айсберга рынка труда. Но кто же тогда в его основе? Так называемые пассивные кандидаты. Давайте разберем, кто это Пассивные кандидаты? Пассивные кандидаты – это работающие специалисты, как правило, не отслеживающие актуальность своего резюме либо вообще его не имеющие. Специалисты, разместившие резюме на работных сайтах – это активные кандидаты. Есть огромное количество квалифицированного персонала, которые пока не задумываются о смене работы. Поэтому работа с ними является проактивной — на опережение рынка. Так, например, в зарубежных компаниях на вакансию технический рекрутер уже является обязательным требованием иметь опыт работы именно с пассивными кандидатами.

    Мы перевели для вас несколько актуальных вакансий рекрутера в крупные международные компании, такие как Apple, Dropbox, Twitter и другие.

    Основные обязанности Технического рекрутера/ Technical Sourcing Recruiter в Amazon.com Services, Inc. United States.

    1. Находить пассивных кандидатов и оценивать как технические навыки, так и технические скилы на соответствие должности

    2. Создание и поддержание сети потенциальных кандидатов посредством проактивного ресерчинга рынка труда и постоянного управления взаимоотношениями; проводить углубленные собеседования с кандидатами и демонстрировать способность предвидеть предпочтения менеджера по найму на основе высоких коэффициентов предложения к собеседованию.

    Можем предположить, что эта тенденция дойдет до России. Очень важно научиться находить и «перехватывать» кандидатов до того, как они станут активными участниками рынка труда. И это позволяет нам осуществить именно подбор в социальных сетях или так называемый – социальный рекрутинг.

    Инструменты подбора персонала в социальных сетях

    AmazingHiring — это приложение для рекрутеров, которые ищут кандидатов из ИТ, в первую очередь программистов. У них есть 2 продукта. Основное решение — это поисковая система для рекрутеров, которая позволяет искать людей на множестве сайтов одновременно, объединяет профили одного человека на разных сайтах в общую карточку и оценивает профессионализм кандидатов. Второй продукт — бесплатный плагин для Google Chrome, который показывает разные профили одного человека.

    На наш взгляд, система очень полезная и интересная для внимания. Но и есть явные минусы: только для поиска программистов и стоимость составляет от 30000 рублей в месяц на 1 рекрутера.

    В 2019 году появились еще два новых проекта, работающие по аналогичной схеме: «Подбор» и «WonderSourcing». У них похожие решения и отличаются от AmazingHiring стоимостью 15000 рублей в месяц на 1 рекрутера. Данные приложения так же нацелены только на рынок ИТ.

    По нашему мнению, этими инструментами пользуются менее 20% рекрутеров. Основная причина узкого применения заключается в специфике ИТ и высокой стоимости, не всегда обоснованной для небольших компаний.

    Бесплатные инструменты подбора персонала в социальных сетях

    В том же 2019 году появилась бесплатная поисковая система Smart talent search — Умный поиск талантов. Вести поиск людей теперь вы можете по 6 различным социальным сетям, из любого браузера и устройства, в том числе мобильного (Android, IOS и др) из любой точки мира, где есть интернет. Поэтому Smart talent search наилучшим образом подходит не только для локального рекрутинга, но и для глобального международного поиска талантов.

    К сожалению — это единственный бесплатный инструмент автоматизации поиска в социальных сетях, существующий на рынке России.

    Давайте узнаем, на что он способен…

    1 способ: Поиск по должности и технологии

    Это самые популярные запросы, способные привести вас к цели. Для того, чтобы найти нужного специалиста вам необходимо указать в поисковой строке должность, технологию и город (если ваша вакансия ограничена локацией). Например, разработчик IOS Москва (без кавычек и запятых).

    Smart talent search использует элементы искусственного интеллекта (ИИ). Например, в результатах поиска разработчика вам будут показаны в том числе программисты. Искусственный интеллект системы обладает важнейшим качеством — обучением. Поэтому мы пока рекомендуем для расширения поиска использовать синонимы. Например, разработчик можно заменить: developer. Таким образом, вы можете проверить разные варианты поиска одной и той же должности: разработчик IOS Москва; developer IOS Moscow. Эти варианты надо вводить в поисковую строку отдельно каждый.

    Читайте также:  Женской карьере вредят не дети, а мужья.

    Если вы получаете широкую выборку, то ее лучше сузить с помощью фреймворка или указания специальной технологии. Например, разработчик php symfony. Или другой пример с указанием уровня продукта: Креативный директор luxury. Пример с указанием специального инструмента: seo оптимизатор Ahrefs Россия.

    В этом случае вы должны помнить, что ограничиваете зону поиска, и возможно, есть интересные вам кандидаты, которые не указали фреймворк или другие нюансы поиска.

    Для повышения релевантности выборки можно добавить уровень должности, например: Team leader. Такой запрос будет выглядеть следующим образом: Team leader Python Москва.

    Важно учитывать, что указание уровня должности актуально в поиске высоких ролей, таких как: CTO (Chief technology officer), Team leader, Senior (старший) и редко, когда указывают в своем профиле Middle, Junior.

    2 способ: Поиск специалистов по названию компании

    Одна из самых популярных и эффективных стратегий — поиск специалистов по ближайшим конкурентам как по бизнес сфере, так и по технологиям. Например, для компании GeTT прямым конкурентом в России является Яндекс.Такси. А по технологическому стеку для GeTT конкурентом так же будет Лаборатория Касперского, использующая аналогичный язык программирования React JS. Соответственно, для поиска программиста в GeTT рекомендуется использовать запрос: React JS Лаборатория Касперского (или аналог английского написания этой компании Kaspersky Lab)

    3 способ: Поиск человека по Фамилии и Имени

    Когда вы нашли нужного специалиста не всегда есть возможность связаться с ним. К сожалению, LinkedIn заблокирован в России, и пользователи посещают его гораздо реже, чем Facebook и Vk. Для этого разработчики продукта ввели возможность поиска по социальным этим сетям. В Facebook и Vk редко заполняют данные по профессиональной деятельности, но через эти сети проще связаться с нужном специалистом. Реализовать это очень просто. Вам надо установить галочку напротив социальной сети и ввести в поисковую строку системы Фамилию и Имя (можно добавить город). Найти нужный профиль человека можно и в других социальных сетях, например moikrug.ru или github.com.

    4 способ: Поиск человека по электронному адресу

    Умный поиск талантов позволяет найти человека по электронному адресу, если он регистрировался по нему и эта информация в открытом доступе. Дополнительную информацию можно получить через корпоративный адрес. Для этого просто введите его в поисковую строку без кавычек.

    5 способ: Поиск человека по номеру телефона

    Если специалист регистрировался на различных форумах, сообществах и группах и эта информация в открытом доступе, то мы так же его можем найти по телефону, забив в поисковую строку +7 (номер телефона) или 8 (номер телефона). Для этого необходимо убрать все галочки на против социальных сетей. Поиск упрощается, если к номеру телефона добавить Фамилию и Имя следующим образом: Фамилия имя 8 (телефон)

    6 способ: Умный поиск разработчиков

    В умной системе поиска талантов есть возможность найти профиль разработчика в специальных социальных сетях moikrug.ru и github.com Последняя из них является международной, поэтому желательно вести поиск на английском языке, даже если вы закрываете вакансию в России. Например, Java developer Novosibirsk.

    7 способ: Поиск по социальной сети Linkedin.com

    Linkedin — крупнейшая в мире социальная сеть для деловых контактов и поиска работы. Ее запустили в 2003 году в Калифорнии. Аудитория сайта превышает 400 миллионов человек по всему миру. Осенью 2016 года Linkedin заблокировали по требованию Роскомнадзора, но сеть остается крупнейшей в России базой профессиональных профилей. Для работы с сетью Linkedin необходимо использовать VPN. Для браузера Google наилучшим образом подходит Touch VPN . Он бесплатный и вполне быстрый. Этот же vpn можно скачать для мобильной версии. Для использования Linkedin на планшете или телефоне (Android) можно скачать программу бесплатно с официального источника. Прежде чем скачивать необходимо установите vpn. Хотите открывать профайлы кандидатов Linkedin на iPhone? Для этого необходимо скачать программу бесплатно с официального сайта.

    8 способ: Поиск по социальной сети Xing.com

    XING — бизнес-ориентированная социальная сеть для поиска и администрации деловых и личных контактов. Особой популярностью XING пользуется в немецкоговорящих странах так называемого DACH-региона (в который входит Германия, Австрия и Швейцария).

    Языки поиска

    Smart talent search — это глобальная поисковая система, которая позволяет вести поиск на трех языках: русский, английский и немецкий. Это особенно удобно для международного поиска. Теперь у вас есть уникальная возможность формировать штат новыми сотрудниками не только из России (или не только в России), но и за рубежом, в любой стране мира. Для этого необходимо указать язык (например, англ.), вводить запрос в поисковую строку на соответствующем языке и указывать регион. Например: developer IOS London

    Запросы на английском помогут найти нужных специалистов не только из англоязычных стран. Например, developer python Shanghai China

    30 сайтов для разного заработка в социальных сетях

    Недавно в интернете появилась новость о том, что многие сотрудники корпорации Google из-за слишком большой зарплаты бросили свои должности и занялись бизнесом.

    Вот бы всем такие возможности, но иногда не удается даже найти нормальную вакансию. Хорошо, что есть интернет, открывающий нам альтернативные варианты.

    В частности, можно заниматься заработком через соц. сети. Это распространенное направление, где трудятся не только специалисты из узких тематик.

    На этой страничке собрано 30 сайтов для разного заработка в социальных сетях, но они сильно отличаются, потому что одни предлагают вакансии, другие легкие задания, третьи и вовсе позволяют организовать своё дело.

    Почему стоит начать работу в социальных сетях?

    Современные люди не просто сидят в соц. сетях, они подготавливают основу для бизнеса в будущем или сразу же начинают получать деньги за выполнение определенных действий.

    В любом случае, это интересно, прибыльно и не всегда сложно. Основные преимущества такого заработка:

    • сам решаешь, во сколько вставать, сколько часов тратить на работу, когда устроить выходные;
    • есть варианты для подработки через соц. сети, которые подойдут даже новичкам;
    • можно трудиться вдалеке от дома или развалившись на своём любимом диване;
    • многие выбирают данную сферу, потому что им нравится проводить время в соц. сетях;
    • при грамотном подходе, с соц. сетей приходят солидные гонорары;
    • здесь доступен широкий выбор деятельностей, с любыми знаниями и навыками;
    • сама ниша развивается и приобретает всё больший масштаб.

    Любая работа в интернете перспективна и актуальна. Чем раньше её начинаешь, тем быстрее вникаешь в тонкости. В будущем удаленных работников будет ещё больше, а к тому времени вы среди них уже станете опытным манимейкером.

    Работа в социальных сетях, какой она бывает?

    Как мы уже сказали, направлений в этой сфере довольно много. Кто-то строит бизнес, кто-то пользуется партнерскими программами или раскручивает свои профили для размещения рекламы за деньги. Но чаще всего пользователи выбирают эти варианты:

    1. Работа администратором социальных сетей

    Речь идет о вакансиях модераторов для групп и пабликов. Владельцы таких площадок просто не успевают отвечать на сообщения, модерировать комментарии, добавлять новые посты. Поэтому они привлекают сотрудников и платят им обычную зарплату за разного рода помощь. Где искать такие предложения по работе, расскажем ниже.

    2. Легкие задания в социальных сетях

    Лайк, репост, подписка или просмотр видеоролика – абсолютно за все действия в соц. сетях платят деньги. Кому это надо? Тем, кто занимается раскруткой или хочет привлечь к чему-то внимание. Вы даже не представляете, насколько большие деньги тратятся на накрутку, а новичку такой вариант подходит идеально.

    3. Работа — продвижение в социальных сетях

    Популярные странички могут приносить свыше 500 000 рублей ежемесячно, но чтобы добиться этого, сначала придется набрать много подписчиков. В одиночку сделать это слишком сложно, поэтому некоторые манимейкеры ищут людей, готовых помочь в развитии проектов. Как правило, просят заниматься продвижением сообществ.

    4. Заработок на продажах

    Это уже относится к полноценному бизнесу, потому что нередко продавцы начинают с соц. сетей, а потом переключаются на более серьезные масштабы. Где взять товары? Если вкладывать нечего и договориться с поставщиками не удается, лучше воспользоваться партнерскими программами. Подробнее об этом рассказывается в статье про арбитраж трафика через соц. сети.

    5. Размещение рекламы на своих площадках

    Наиболее выгодным и перспективным видом заработка во всех социальных сетях, остается запуск собственных проектов. Создаешь странички, занимаешься их раскруткой, набираешь подписчиков.

    Потом добавляешь их в специальные сервисы, через которые рекламодатели заказывают рекламу и получаешь прибыль.

    Мы коротко рассказали о самых привлекательных видах деятельности в социальных сетях.

    Для этого подходит не только Вконтакте, также стоит рассматривать Одноклассники, Фейсбук, Инстаграм, Твиттер и Ютуб. Где много зарегистрированных пользователей, там деньги, а как их зарабатывать, решает каждый сам.

    Самая простая работа через социальные сети по заданиям

    Подробное описание методов начнем с легкого способа. Накрутки заставляют людей тратить реальные деньги. Они вливаются в специальные сервисы, где исполнители зарабатывают на выполнении поручений.

    Как уже говорилось, это может быть что угодно, начиная с комментария, заканчивая ретвитом:

    Метод простой, поэтому такой популярный. Без вложений начинаешь работать сразу после регистрации. Оплата не большая, но всё зависит от приложенных усилий и количества аккаунтов. Вот пример статистики выплат:

    Как видите, вполне реально получать стабильный нормальный доход. Учтите, это данные всего с одного сайта, а сейчас для выполнения легких задач с накрутками их создано много.

    Лучше зарегистрироваться на всех, чтобы выбирать самые выгодные поручения и их всегда было достаточно.

    Сайты для легкой работы в социальных сетях

    Сейчас будет представлен первый список систем, где зарабатывают через соц. сети. Они бывают разные, какие-то специально созданы для накруток, а в каких-то задачи по социалкам являются лишь дополнительным методом:

    1. VkTarget – обязательно зарегистрируйтесь и подключите странички от всех соц. сетей. Каждые 5 минут добавляются новые поручения с хорошей оплатой.
    2. V-like – заданияпоYouTube, Instagram и Вконтакте, выплаты на разные платежные системы и телефон.
    3. Socialtools – работает уже 6 лет, вознаграждение по заказам зависит от популярности добавленного аккаунта.
    4. Advego – самые высокооплачиваемые задания по соц. сетям, но основной заработок на этом сайте связан с написанием текстов.
    5. Wmmail – в разделе с заданиями можно выбрать фильтр «Соц. сети», чтобы получить список подходящих поручений.
    6. Seosprint – аналогичный проект, также есть фильтр по заказам из соц. сетей. Выплаты почти без минималки на разные электронные кошельки.
    7. Forumok – заказов много, но для их выполнения сначала нужно отправить заявку, а для этого требуется подключить все свои странички и дождаться их модерации.
    8. Qcomment – придумали сервис для накрутки комментариев, но новичкам предлагается выполнять простейшую работу в социальных сетях.
    9. Prospero – есть заказы с заявками и доступные сразу для выполнения. Минималки на сайте нет, вывод только на Webmoney (можно подработать на текстах).
    10. CashBox – кроме раздела с заказами по социалкам, тут предлагают платные опросы, загрузку мобильных приложений и прочие поручения.
    11. Twite – много различных поручений, для их получения нужно авторизоваться своими профилями (можно даже использовать LiveJournal).
    12. LikesRock – зарубежный проект с небольшими вознаграждениями. Зато поручений всегда много и их удобно выполнять через специальную программу.
    13. SMMOK — ещё одна система, где с рекламодателей берут небольшую плату. Именно поэтому вы никогда не сможете выполнить все заказы, их слишком много.
    14. Vprka – один из самых старых сервисов, по соц. сетям заказов не так много, зато есть другие задания и квесты.
    15. VipIp – кликовый спонсор с удобной программой. После её установки во вкладке «Социальные сети» вы найдете много поручений.
    16. Vkserfing – подходит для работы Вконтакте. Заработанные деньги переводятся на Киви, Яндекс.Деньги, Вебмани и номер телефона.
    17. VkStorm – ещё одна система с заданиями из ВК. Каждый день добавляются новые заказы и есть бонус за регистрацию.
    18. Bestliker – зарабатывайте монеты через Вконтакте и выводите их на электронные кошельки или номера телефонов.
    19. Teaser – много разных заданий, а также тут доступен автозаработок. Для его использования нужно установить расширение в браузер.
    20. Smo-pult – почти 200 000 пользователей уже здесь зарегистрировалось. Она зарабатывают на лайках, добавлении друзей и подписках.

    Все эти ресурсы платят, всё проверено, а некоторые функционируют больше 10 лет. Пускай небольшие, зато легкие деньги вы сможете заработать уже сегодня. В будущем проекты пригодятся для заказа накруток при развитии своих площадок.

    Читайте также:  Я люблю женатого, что делать? Не можете жить без него?

    Организация работы в социальных сетях на продвижении аккаунтов

    Вы тоже замечали, как много полуголых красавиц набирают друзей и подписчиков? На таких страничках зарабатывают деньги и чем лучше раскручен аккаунт, тем больше. Есть специальные биржи, где просят размещать ссылки за деньги. Вот пример одного из заказов:

    Это уже не сравнимо с простым методом, который предполагает участие в накрутках. Потому что за один рекламный пост реально получить несколько тысяч рублей. У нас нет профилей с тысячами подписчиков, но мы протестировали данный метод и вот чего удалось добиться:

    Это статистика с одной из бирж рекламы, о которых рассказывается ниже. Кроме размещения чужой рекламы, на раскрученных страничках можно получать деньги с партнерских программ.

    Нужно также публиковать ссылки, но доход зависит от активности пользователей. Например, за продажу модных сумок вам будут начислять по 500 рублей:

    Точно также можно не только продавать товары, но и получать вознаграждения за регистрации новых участников в играх и на разных сайтах, за пользование услугами, даже заказы на продвижение в социальных сетях.

    На всех представленных выше сайтах есть реферальные системы, они платят процент от заработка привлеченных участников.

    Партнерская программа кредиты – одно из наиболее выгодных направлений. Приводите клиентов в финансовые организации, они щедро за это платят.

    Размещать чужую рекламу проще, но это приносит меньше денег, чем сотрудничество по партнеркам. Только для этого придется составлять эффективные посты, активно что-то продвигать и искать целевую аудиторию.

    Для продажи тех же сумок, профиль должен больше интересовать женскую аудиторию, а не мужскую.

    Создание групп и пабликов для работы в социальных сетях на дому

    Аналогичными методами зарабатывают и через свои сообщества. Почему-то все новички выбирают Вконтакте, но там настолько высокая конкуренция, что пробиться практически невозможно.

    Обратите внимание на другие социалки, это тоже выгодно. Реклама в популярных группах стоит больше 10 000 рублей:

    Предложений по размещению рекламы может приходить и по 10 штук за сутки. При таком раскладе, владельцы раскрученных пабликов зарабатывают больше 150 000 рублей в день. Добиться такого результата быстро не получится, сначала нужно заниматься продвижением.

    На нашем блоге есть полезная статья о том, как раскрутить группу в Одноклассниках. Методы подойдут и для сообществ в других соц. сетях.

    Когда набирается 30-50 тысяч подписчиков, появляется смысл добавлять площадку на биржи. Оттуда начнут поступать предложения от рекламодателей:

    1. Blogun – пример статистики с заработком через аккаунты Вконтакте взят с этого сайта. Вообще, это биржа ссылок, но сюда принимаются группы ВК и аккаунты от разных социалок. Требования серьезные, активность должна быть высокой.
    2. Plibber – больше всего на этой бирже добавлено Twitter аккаунтов, но также принимаются сообщества от всех соц. сетей. Требования низкие, поэтому из-за большого количества предложений, рекламодатели обращаются реже.
    3. Sociate – на эту биржу добавлены все популярные группы типа Борщ, BonAppétit, CookGood и так далее. Сюда принимаются площадки с ВК, Одноклассников, Инстаграма и Телеграмма. Можно настроить авто размещение рекламных объявлений.
    4. Videoseed – это биржа видео рекламы, куда принимаются группы от Вконтакте и Одноклассников. Рекламодатели оплачивают каждый просмотр их ролика, как правило, это трейлеры к фильмам и клипы.
    5. Telega – подходит только для монетизации площадок из Telegram. Фейков в социальной сети мало, сейчас она быстро растет, а групп пока мало, поэтому рекламодатели щедро платят за размещение рекламы.

    Если вам нужна работа в интернете без вложений и обмана оплата каждый день, то лучше выбрать выполнение простых заданий. Чтобы хорошо раскрутить площадку и зарабатывать на ней приличные деньги, потребуется несколько месяцев и активная работа по всем фронтам.

    Вакансии по работе в социальных сетях (администратор, модератор)

    Удаленная работа в интернете нередко связана с социальными сетями. В этой нише ищут разных специалистов для выполнения серьезных заказов.

    Спросом пользуются пиарщики, дизайнеры, маркетологи, модераторы и операторы. Вакансии для них открываются ежедневно, а публикуются они не на обычных сайтах с объявлениями:

    Чтобы найти такие предложения, нужно зарегистрироваться на биржах фриланса. На каких-то сайтах размещают вакансии по работе в социальных сетях сами работодатели, иногда предлагается добавлять заявки и исполнителям.

    Если хотите устроиться на постоянную работу или взяться за какой-то солидный заказ, отправляйтесь на эти ресурсы:

    1. Weblancer – здесь всегда много предложений и заказы выше взяты с этого сайта. Среди исполнителей не такая серьезная конкуренция, потому что доступ в разделы с заказами платный. После регистрации вам дадут бесплатный месяц на поиск работы.
    2. WorkZilla – биржа с различными заказами, подойдет пользователям платежной системы Webmoney. Требует незначительных вложений (до 250 рублей). Заказчикам автоматически выбираются исполнители (3ое на выбор).
    3. Kwork – здесь заказов нет, потому что исполнители сами предлагают свои услуги. Фишка в том, что любое поручение обходится клиентам в 500 рублей. Подумайте, на какую работу вы согласны за такую сумму.
    4. MoguZa – сервис с говорящим названием. Тут также создаются предложения в формате «Могу за … сделать …». Его активно рекламируют, поэтому заказчиков много. Платить за добавление ворков не нужно.
    5. FL – крупная бесплатная биржа фриланса, где нередко предлагается работа — ведение социальных сетей (сообществ). Из-за того, что платить не нужно, конкуренция высокая, новичкам тяжело выбить заказ.

    Тем, кому нужна работа в интернете на дому с ежедневной оплатой, эти сервисы пригождаются. Регистрироваться лучше сразу на всех биржах, потому что по началу заинтересовать рекламодателей тяжело. Нужен опыт работы в социальных сетях и положительные отзывы.

    Настроены серьезно? Готовы трудиться ради перспектив? Тогда читайте про создание и ведение бизнеса в соц. сетях.

    Должность менеджер по работе с социальными сетями звучит престижно, а сейчас, в век цифровых технологий, вакансии на такое место появляются довольно часто. Как говорится – кто ищет, тот найдет.

    Пока ваше резюме и заявки находятся на рассмотрении, выполняйте легкие задания. Это поможет не только заработать первые деньги, но и разобраться в полезных сервисах, которыми пользуются даже профессионалы.

    Как правильно искать работу через социальные сети?

    Что такое поиск работы через социальную сеть? Все просто: это поиск работы «по знакомству», перенесенный в интернет. Как действует старый способ трудоустройства в новой среде, вам расскажет Superjob.ru.

    «По знакомству» или «по блату»?
    Как известно, с помощью знакомых, родственников и друзей трудоустраивается множество людей. Папа приводит сына на тот же завод, где всю жизнь проработал сам. Мама устраивает дочку секретарем в фирму, где является главным бухгалтером. Кто-то узнает, что в его компании появилась интересная вакансия, и рекомендует на нее своего однокурсника… Это и называется «по знакомству».

    Однако не стоит путать понятия «по знакомству» и «по блату». «По блату» – это когда папа-министр назначает сына руководить госкорпорацией или мама-депутат пристраивает дочку на теплое место в фирму, которая оплатила маме избирательную кампанию. Это уже не совсем «социальные сети», скорее клановость и кумовство. Сразу скажем, что тем, у кого папа – министр, вряд ли стоить читать дальше. Едва ли наши советы им потребуются…

    Резюме против «испорченного телефона»
    Что мы делаем, когда ищем работу «по знакомству»? Мы просим помочь всех родных, близких и знакомых. Как правило, их круг не очень большой, да и прилагать серьезные усилия для нашего трудоустройства большинство из них не собирается. Их можно понять: порекомендуешь – отвечай потом…

    К тому же мы, как правило, не уточняем подробно, какую работу ищем, не вручаем близким наше подробное резюме, которое заранее правильно составлено на Superjob.ru. И результата, соответственно, не получаем. Происходит это потому, что реально рекомендовать нас готовы только родные и самые близкие друзья, которые в нас абсолютно уверены. Но и им сложно, поскольку всегда приходится на пальцах объяснять, «какой хороший этот мальчик (девочка, дама, крутой спец – нужное подчеркнуть)». Резюме-то нашего у них нет. Вот и получается сплошной испорченный телефон.

    Что сделать, чтобы повысить эффективность поиска работы «по знакомству»? Правильно: нужно обеспечить всех, кто готов нас рекомендовать, дополнительной информацией. Проще говоря, вручить каждому наше резюме в распечатанном виде.

    Итак, идем на Superjob.ru, нажимаем на «Разместить резюме». Составляем резюме, точно следуя инструкциям и рекомендациям.

    Еще раз о том, что писать в резюме
    Большинство людей не читают рекомендации. А зря. Изучив советы на Superjob.ru и точно им следуя, можно найти работу с зарплатой в полтора-два раза выше. Или в два-три раза быстрее. Или – и то, и другое.

    Для тех, кто никогда не читает инструкции, но, может быть, прочитает эту статью, кратко скажем: если в вашем резюме «многа букаф» и мало фактов, то это, может быть, и красивый, но, как правило, абсолютно бессмысленный документ. Описывая в резюме свои должностные обязанности и достижения, всегда старайтесь опираться на конкретные факты. Для наглядности приведем примеры.

    Фраза «расширил клиентскую базу» – совершенно бесполезная. А вот «увеличил количество клиентов на 15%, что привело к повышению оборота компании на столько-то миллионов рублей в месяц» – то, что надо.

    Фраза «переговоры с клиентами» – мусор. Может, вы все переговоры провалили? Зато предложение «лично провел переговоры с компанией А, компанией Б, компанией С, в результате которых они стали платить на 20% больше» отлично сработает.

    Фраза «занимался обучением персонала» тоже не несет конкретной информации. А вот «обучил 15 менеджеров навыкам работы с возражениями, в результате чего эффективность работы отдела выросла на 20%, а текучка снизилась до 3% в год» немедленно вызывает интерес. «Хочу такого сотрудника к нам в компанию!» – говорит директор менеджеру по подбору кадров. Распечатываем наше резюме в двадцати экземплярах и всегда носим с собой. Вручаем всем, кто может порекомендовать нас потенциальным работодателям.

    «Просьба перепостить, лайкнуть, ретвитнуть…»
    Итак, мы рассмотрели методику поиска работы «по знакомству» в оффлайне. Теперь переносим процесс в интернет. Возможен, например, такой алгоритм.

    Шаг первый: пишем письмо всем друзьям и знакомым, с которыми общаемся через электронную почту. Текст может быть примерно таким: «Привет. Как твои дела? Я решил сменить/поискать работу. Вот мое резюме: www.superjob.ru/resume/cv-555.html (не забудьте поменять ссылку). Если есть что-то интересное, пиши».

    Шаг второй: то же самое проделываем с нашими контактными листами в skype, аське и т.д. – словом, во всех интернет-месседжерах, которыми пользуемся.

    Шаг третий: если есть аккаунт в социальной сети («ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook и т.д.), то пишем в ленте, в статусе или на стене: «Друзья! Специалист (выпускник без опыта, девушка-красавица, военный пенсионер – нужное подчеркнуть) готов приступить к работе, как только она будет найдена. Резюме специалиста (студента без опыта, девушки-красавицы, военного пенсионера) здесь: www.superjob.ru/resume/cv-555.html. Просьба всем: перепостить, лайкнуть, ретвитнуть, высказать свою критику и попросить друзей сделать то же самое. Если что, с меня конфеты (коньяк, пиво, виски, мороженое – нужное подчеркнуть)».

    Предположим, у вас 100 друзей в некой соцсети. Человек десять из них точно перепостят, ретвитнут или лайкнут. У каждого из них, допустим, тоже по 100 друзей. Если в сообщении есть ссылка на ваше резюме, то во втором круге перепостит примерно один из 100. Если ссылки на резюме нет, то вообще никто ничего пересылать не будет, даже ваши друзья. Потому что мы не обеспечили людей необходимой информацией.

    Таким образом, наличие формального резюме, которое можно быстро передать заинтересованной стороне, очень важно.

    А вы готовы давать рекомендации незнакомым людям?
    Выполнив все вышеописанное, ждем, а если результата нет, то через пару недель повторяем. При этом на месте не сидим, а продолжаем активные поиски. Подписываемся на вакансии на том же Superjob.ru или на другом сайте, где есть наше резюме. Отправляем свое резюме на подходящие объявления. Изучаем резюме наших «конкурентов» и при необходимости редактируем свое.

    Напоследок одна важная ремарка. Если в поисках работы вы обратились за помощью к друзьям в социальной сети, то будьте готовы, что по этому поводу обратятся и к вам. Вы готовы рекомендовать своим друзьям друзей ваших друзей? То есть фактически незнакомых людей? Ретвитить, ставить лайки и делать перепосты ссылок на резюме специалистов, в профессионализме которых не уверены? Готовы?

    Ссылка на основную публикацию